此時，你千萬不能只坐在那里盯著問題發呆或是置之不理，而應該積極地去思考解決問題的方法。美國總統羅斯福曾說：“克服困難的辦法就是找辦法，而且，只要去找，就一定有辦法。”正所謂：沒有過不去的火焰山，沒有 不過去的河。只要你努力地去想辦法，相信問題就一定能有其解決之道。

腦子越用越活，辦法越想越多。無路可走的人總是那些不下工夫找路的人，成功者總是相信天無絕人之路。所以，在工作中，不要怕任何問題和困難，要知道，凡事必有解決的辦法。只要我們努力去想辦法，找方法，就一定會有好辦法。

一千個困難必有一千零一個方法

會贏的人總是堅信凡事必有辦法解決，解決問題的辦法不止一個，而且一定會有更好的辦法來解決問題，化解壓力和挑戰。

古語曾有“置之死地而后生”、“破釜沉舟”等說法，講的就是事情往往到了最后的緊急關頭才有轉機，當事者才能冷靜下來，絞盡腦汁去思考轉危為安的方法。

詹妮芙·帕克小姐是美國鼎鼎大名的女律師。然而她曾經被自己的同行——一位老資格的律師馬格雷先生愚弄過一次，而恰恰是因為這次愚弄使得詹妮芙小姐名揚全美國。

妮可小姐被美國一家著名汽車公司制造的卡車撞倒了，盡管當時司機踩了剎車，但不知怎么回事，卡車還是把妮可小姐卷入了車輪下，最終導致妮可小姐被迫截去了四肢，骨盆也被碾碎。但是在警察調查此案時，妮可小姐也說不清楚到底是自己在冰上滑倒掉入車下的，還是被卡車卷入車下的，因為當時她自己也不是很清醒。馬格雷先生則巧妙地利用了各種證據，推翻了當時幾名目擊者的證詞，使得妮可小姐敗訴。

最后，絕望的妮可小姐向詹妮芙·帕克小姐求援，而詹妮芙則通過調查掌握了該汽車公司的產品近5年來的15次車禍——原因完全相同，最后她終于弄清楚了其中的真正原因，原來該汽車的制動系統有問題，急剎車時，車子后部會打轉，把受害者卷入車底。

于是詹妮芙對馬格雷說：“卡車制動裝置有問題，你隱瞞了這一關鍵點。我希望汽車公司拿出200萬美元給那位可憐的姑娘，否則，我們將會提出控告。”

馬格雷回答道：“好吧，不過，我明天要去倫敦，一個星期后回來，屆時我們研究一下，再做出適當的安排。”然而一個星期后，馬格雷卻沒有露面。這時詹妮芙仿佛感到自己上當了，但又不知道為什么上當，當她的目光掃到日歷上時——詹妮芙才恍然大悟，原來訴訟時效已經快到期了。詹妮芙怒沖沖地給馬格雷打了電話，馬格雷在電話中得意揚揚地放聲大笑：“小姐，訴訟時效今天過期，誰也不能控告我了！希望你下一次變得聰明些！”

詹妮芙氣瘋了，她問秘書：“準備好這份案卷要多少時間？”

秘書回答：“需要三四個小時。現在是下午一點鐘，即使我們用最快的速度草擬好文件，再找到一家律師事務所，由他們草擬出一份新文件，交到法院，那也來不及了。”

“時間！時間！該死的時間！”詹妮芙小姐在屋中急得團團轉，突然，一道靈光在她的腦海中閃現，這家汽車公司在美國各地都有分公司，我們為什么不把起訴地點往西移呢？因為隔一個時區就差一個小時啊！

而位于太平洋上的夏威夷在西十區，與紐約時差整整5個小時！對，就在夏威夷起訴！

就這樣詹妮芙贏得了至關重要的幾個小時，最后她以雄辯的事實，催人淚下的語言，使陪審團的男女成員們大為感動。陪審團一致裁決：妮可小姐勝訴，汽車公司賠償妮可小姐各種費用總計500萬美元！

詹妮芙沒有被馬格雷先生的強勢所嚇倒，而是見招拆招，馬格雷先生隨后也表示，自己在這場較量中輸得心服口服。

在工作和生活中，所謂的“一帆風順”只不過是一句美好的祝愿而已，坎坷和崎嶇總是會有一些的。但是我們也絕不能因為怕遇到難題就不敢去做任何事情。我們相信困難再多也能找到解決它們的辦法，一千個困難必會有一千零一個解決的方法，方法總會比困難多！

所以只要努力去找，解決困難的方法總是有的，同時也只有努力地去找方法解決困難，你才有可能成功，只有付出才會有回報。

創造學之父奧斯本說：“誰被逼到角落里，誰就會有出奇的想象。”一個人躲過了壓力，就會失去成功的動力。適度的壓力，不但是行動的最好保障，而且往往能把潛能發揮到極點，創造出令人震驚的奇跡。

陶華碧，說出她的名字，許多人也許茫然不知，但提起她的“老干媽麻辣醬”，卻幾乎是家喻戶曉，盡人皆知。

她出生于貴州省湄潭縣一個偏僻的山村。由于家里貧窮，陶華碧從小到大沒讀過一天書，結婚沒幾年丈夫就病逝了，扔下了她和兩個孩子。在生存的壓力下，她不得不去打工和擺地攤。

1989年，陶華碧用省吃儉用積攢下來的錢開了個簡陋的餐廳，取名“實惠餐廳”，專賣涼粉和冷面。當時，她特地制作了麻辣醬，作為拌涼粉的一種作料，結果生意十分興隆。

有一天早晨，陶華碧起床后感到頭很暈，就沒去菜市場買辣椒。她想：反正拌涼粉的作料有好幾種，缺少麻辣醬也不會耽誤生意。誰知，顧客來吃飯時，一聽說沒有麻辣醬，居然都轉身走了。她不禁感到十分困惑：怎么會這樣？難道來我這里的顧客并不是喜歡吃涼粉，而是喜歡吃我做的麻辣醬？！難道我這個小店生意興隆，也是因為有這種麻辣醬的緣故不成？

這件事對陶華碧的觸動很大。機敏的她一下就看準了麻辣醬的潛力，從此潛心研究起來……經過幾年的反復試制，她制作的麻辣醬風味更加獨特了。很多客人吃完涼粉后，還會買一點麻辣醬帶回家，甚至有人不吃涼粉卻專門來買她的麻辣醬。到了后來，她的涼粉生意少有人問津，可她做的麻辣醬卻做多少總是供不應求。她心里又納悶了：麻辣醬充其量只是一種食品作料，這些人買這么多回去，吃得完嗎？

有一天中午，她的麻辣醬賣完了，吃涼粉的客人一個都沒有了。她心里憋得慌，就關上店門，想出去看看別人的生意怎樣。她走了10多家賣涼粉的餐館和食攤，卻發現人家的生意都非常紅火。什么原因？原來那些涼粉攤上用的麻辣醬都是從她那里買來的！她很生氣，第二天，她再也不單獨賣麻辣醬了。結果，那些買不到麻辣醬的老板紛紛來求她，還半開玩笑地說：“你既然能做出這么好的麻辣醬，還賣什么涼粉？干脆開家麻辣醬工廠算了！”這話一下觸動了陶華碧的靈感：是呀，有這么多人愛吃我的麻辣醬，我還賣什么涼粉？干脆開個工廠專門生產麻辣醬。

經過一段時間的籌備，陶華碧舍棄了苦心經營多年的餐廳，用村委會的兩間房子，招聘了40名工人，辦起了食品加工廠，專門生產麻辣醬，定名為“老干媽麻辣醬”。

“老干媽麻辣醬”經過市場的檢驗，在貴陽市穩穩地站住了腳。精明的陶華碧心想：老話不是說要“趁熱打鐵”嗎？索性，我擴大規模，把工廠辦成公司得了！

于是“貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司”正式掛牌，短短的幾年間公司資產達13億元之多，成為響當當的大企業。

陶華碧這個沒上過一天學的農村“老太太”，創造了新時代一個令人難以想象的神話。她的成功，令人嘆為觀止，而她的成功，更值得人們反思！

一個不識字的大媽都能創造這樣的成績，作為有知識、有文化、有理想、有抱負的新四有新人，如果做出同樣的努力，多動一動腦子，是不是可以創造出更好的成績呢？

困難是棵草，勢頭隨風倒。我們不怕困難、迎接困難、剖析困難，就能解決困難，因勢利導，抓住機遇就能事半功倍。

少向外面要條件，多向自己找智慧

一個凡事不向外面要條件，積極主動改變的員工，必然是一個智慧型的員工。只有這樣的員工，才能在瞬息萬變的職場中經受住市場的洗禮，才能真正成為單位最有潛力、最有發展前途、最受器重的“鉆石”。

一個企業里面肯定會有各種各樣的員工，綜合他們能力、性格、表現等方面因素，大體上可以分成3類：

機械型員工：布置給他什么做什么，不布置什么都不會主動做。

智能型員工：這類的員工可以將自己的專業知識、專業技能主動地應用于工作，是公司的中堅力量。

智慧型員工：能苦干，更能巧干；會做事，更會做人；重視知識，更重視智慧。

一個帶著智慧工作的員工不會因枯燥而抱怨，而是在環境中尋求改變。這類員工往往能處處運用智慧，時時運用智慧，能超越平庸，成為單位不可或缺的人才，直通職場金字塔的最頂端。

任何東西都是有價的，但只有智慧才是人生無價的財富，它引導人通向成功，而且永不會貧窮。猶太人之所以能夠贏得“世界商人”的美譽，靠的就是其特有的勤勞和智慧。

多年以前，一個猶太人對他的兒子說：“現在我們唯一的財富就是智慧，當別人說一加一等于二的時候，你應該想到大于二。”

1946年，他們來到美國，在休斯敦做銅器生意。一天，父親問兒子：“一磅銅的價格是多少？”兒子答道：“35美分。”父親說：“對，整個得克薩斯州都知道每磅銅的價格是35美分，但作為猶太人的兒子，你應該說35美元。你試著把一磅銅做成門把看看。”

20年后，父親死了，兒子獨自經營銅器店。他做過銅鼓，做過瑞士鐘表上的簧片，做過奧運會的獎牌。他曾把一磅銅賣到3500美元，這時他已是麥考爾公司的董事長。然而，真正使他揚名的，是紐約州的一堆垃圾。

1974年，美國政府為清理給自由女神像翻新扔下的廢料，向社會廣泛招標。但好幾個月過去了，沒人應標。正在法國旅行的他聽說后，立即飛往紐約，看過自由女神下堆積如山的銅塊、螺絲和木料后，未提任何條件，當即就簽了字。

紐約許多運輸公司對他的這一愚蠢舉動暗自發笑。因為在紐約州，垃圾處理有嚴格規定，弄不好會受到環保組織的起訴。就在一些人等著看笑話時，他開始組織工人對廢料進行分類。他讓人把廢銅熔化，鑄成小自由女神像；把水泥塊和木頭加工成底座；把廢鉛、廢鋁做成紐約廣場的鑰匙。

最后，他甚至把從自由女神像上掃下的灰包裝起來，出售給花店。不出3個月，他讓這堆廢料變成了350萬美元現金，每磅銅的價格整整翻了1萬倍。

本來無人問津，難以處理的一堆垃圾，被猶太人稍一改裝，頓時化腐朽為神奇，身價百倍。我們提倡要做一個智慧型員工，只有這樣的員工，才能在瞬息萬變的職場中經受住市場的洗禮，才能真正成為單位最有潛力、最有發展、最受器重的“鉆石”。

縱觀那些杰出的成功人士，在他們剛剛起步，還只是普通員工的時候，就已經顯示出了不同一般的智慧，而這些最終使得他們能夠脫穎而出，成為最耀眼的“鉆石”。

有一位年輕人在美國某石油公司工作，他所從事的工作非常簡單，就是每天檢查石油罐蓋是否自動焊接完全，以確保石油被安全地儲存。這是一項非常簡單而又枯燥的工作。

每天，年輕人都會看到機器成百上千次地重復同一個動作。首先是石油罐從輸送帶上移動至旋轉臺上，然后焊接劑便自動滴下，沿著蓋子回轉一周。他的任務就是注視這道工序，從清晨到黃昏，檢查幾百罐石油，每天如此。

前幾個在此工作的人對這種單調的工作厭煩極了，每天都向自己的主管抱怨不休，最后他們忍受不了工作的枯燥無味都選擇了離開。

工作了一段時間后，年輕人在機器成百上千次的重復動作中，注意到了一個非常有意思的細節。他發現罐子旋轉一次，焊接劑一定會滴落39滴，但總會有那么一兩滴沒有起到作用。他突然想到：如果能將焊接劑減少一兩滴，這將會節省不少焊接劑呢！

于是，他經過一番研究，研制出“37滴型”焊接機。但是用這種機器焊接的石油罐存在漏油的問題。但他不灰心，很快又研制出“38滴型”焊接機。這次的發明解決了上個機型漏油的問題，同時每焊接一罐石油都會為公司節省一滴焊接劑。

雖然節省的只是一滴焊接劑，但就是這“一滴”卻給公司帶來了每年5億美元的新利潤。

這位年輕人，就是后來掌控全美制油業的石油大王——約翰·D.洛克菲勒。

當很多人只是機械性地重復勞作，將所有的心思放在了抱怨上時，他沒有隨波逐流。他沒有向公司要什么條件，而是運用自己的智慧主動發現工作中的問題，積極地想辦法解決問題，最終出乎意料地獲得了成功。

不難想象，如果洛克菲勒也像他的幾個前任工友一樣，忍受不了枯燥無味的工作過程，憤然離去或者就此消沉，其結果也只能流于平庸。正是他沉下心來，改變了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的事。