自序 “你若精彩，天自安排”

為什么要寫這本書呢？

在我30年的職業生涯中，前20年在大型企業(1)經歷了完整的初級、中級和高級管理崗位工作。40多歲時，我切換到一條全新的職業賽道——成為一名“人才”咨詢專家。在近10年的咨詢工作中，我評估、輔導和培訓過幾千名高級管理者和創業者。他們經常跟我說的一句話是：“路老師，我們要是早點遇到您多好，您真應該寫一本書指導職場和商場中的人，這樣我們可以少走很多彎路。”

在反思自己的職業生涯時，我也發現在很多決策關口，如果能有人指點幫我做出正確的選擇，可能我會在職場中取得更大的成就。所以，我決定把自己在公司工作的經驗和近10年的咨詢經驗通過這本書分享給大家。另外，在一些大學的經濟管理學院和商學院的EMBA（高級管理人員工商管理碩士）及總裁班的長期教學工作中，我也體認到，我應該將多年來看到和經手的案例進行梳理并結集成冊，形成一本囊括企業組織領導力課程和職業發展課程知識的工具書。以上就是我寫這本書的動力和背景。

在我輔導過的企業創始人、總裁、總監中，我發現能夠發揮個人天賦的只有極少數，大部分人的成敗都基于自我認知和對工作場景的認知是否匹配。ChatGPT宣告了AI（人工智能）時代正加速到來，也促進了工作場景的改變。不同人的自我認知與對工作場景的認知的匹配程度不同，導致了他們的思維不同、行為不同，進而就會出現不同的結果。

我們經常看到：

·同樣是剛剛進入公司的應屆畢業生，有人如魚得水，有人在實習期就被無情地淘汰。

·有的人很快就能熟練帶領團隊，30歲就脫穎而出，成為中層管理者；有的人干了20年卻沒有得到任何晉升的機會。

·畢業聚會，班里曾經普普通通、毫不起眼的同學，卻成了規模企業的總裁。

·小時候“不靠譜”的手表愛好者，成了奢侈品帶貨達人；愛折騰摩托車的鄰家男孩兒天天上熱搜。

·AI技術已經開始替代一些復雜的技術型工作，“學會數理化，走遍天下都不怕”這句老話放到現在似乎已經不適用了。

我寫這本書并不是要無趣地討論性格等因素對我們職業的影響。通過對我身邊的同齡人及我輔導和培訓過的幾千名企業創始人、高級管理者的認知能力的測試數據進行分析、評估和跟蹤，我總結出一條顯著的規律：

每個人都有自己最獨特的潛力和最適合自己的職場跑道，選擇適合發揮自身潛力的跑道會更容易取得成就，職場之路會走得更為順暢。可惜，很多人在面臨職業抉擇時經常掉入認知陷阱，在一些關鍵節點上選擇錯誤。

人生就像開弓箭，沒有回頭路，時間也無法倒轉。我們能做的只有盡量減少遺憾，從一開始就選對跑道，并堅持奔跑在正確的道路上，找到屬于自己的坦途。

時間沒有盡頭，但每個人的職業生涯都會有終點。如何做到以終為始，設計適合自己的職業發展道路呢？在咨詢實踐中，我為學員們規劃了七條職場跑道：

（1）在規模企業，成為某一領域的專家

（2）在規模企業，成為副總裁級別的高級管理者

（3）在規模企業，成為“一把手”的總裁

（4）成為自由職業者

（5）成為“小而美”公司的創業者

（6）成為創建一家規模型企業的企業家

（7）成為輕松賺錢的商人

本書結合我在教學和培訓過程中的72個真實場景案例，致力于幫助讀者避免被埋沒天賦，取得屬于自己的職場成功。

閱讀這本書，你會有以下收獲：

（1）初入職場，了解自己在哪一條職場跑道上更有“天賦”。

（2）了解如何成為管理者，如何從初級管理者晉升為中級管理者。

（3）懂得為什么能力相當，晉升到高級崗位的卻永遠不是你。

（4）當工作遇到瓶頸，清楚自己是不是應該跳槽。

（5）了解自己更適合做打工人，還是成為更靈活的自由職業者。

（6）判斷自己是否適合創業，是適合創辦“小而美”的公司，還是憑借資源和智慧創辦商人型的小企業，抑或創辦規模型企業。

本書以我在輔導實踐中探索出來的“PVS勝任模型”貫穿始終，“P”代表個體自身的潛力，“V”代表工作價值觀，“S”代表不同職場跑道應具備的技能。PVS勝任模型共包含兩大部分。

第一部分是個人認知，即“P”的部分：用“心智方程”就個人潛力的智、心、情、身四個方面進行評估，幫助你充分了解自身的優勢和局限。

第二部分是如何在適合自己的職場跑道產生價值、取得成功及需要哪些技能，即“V”和“S”的部分。這一部分具體介紹了七種典型的職業發展道路，并結合真實場景讓你身臨其境地知道自己在哪一條跑道上更具備潛力、更容易取得成功。

過去30年，我經歷了中國社會發生的巨大變化。時代在變，未來承載企業成功的因素，因為數字技術的發展、AI的出現和人才的流動，已經從產品和服務的研發、商業模式的迭代，轉變為“領導者”“人才”“組織效率”和“創新能力”。人變得非常重要。

我的經歷和經驗主要聚焦于企業和創業場景，希望這本書能幫助你在一個易于理解的框架下了解和認知自我，找到屬于你的最佳職業生涯路徑，在每個關鍵節點都能把握好機會，走上屬于自己的坦途。

2023年7月

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(1) 國家《統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）》對不同行業的大型企業有不同的定義：比如工業領域，從業人員在1000人以上、銷售額在4億元以上的企業為大型企業；建筑業領域，營業收入和資產總額在8億元以上的企業為大型企業；租賃和商務服務領域，從業人員在300人以上、資產總額在1.2億元以上的企業為大型企業。