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再版前言

2016年1月,我離開了工作15年的外企,開始創(chuàng)業(yè),成立了鵬程管理學院,做企業(yè)培訓和管理咨詢。

作為一名相對資深的培訓師,我可以講授包括“高效能人士的七個習慣”“關鍵對話”“情境領導”“教練式經理人”“變革管理”等十幾門經典課程。但作為一個不安分的人,我不想再拾人牙慧,而要創(chuàng)造一門屬于我自己的,具有強烈個人色彩的課程。嘔心瀝血,我終于推出了“職場幸福課”。

該課程自上市以來,由于定位精準、結構系統(tǒng)、簡單有效,受到國企、外企、私企、公務員系統(tǒng)等各類組織的廣泛歡迎,并被北京大學引入2016屆MBA和國際MBA課堂。

到目前為止,已經有超過300家企業(yè)采購“職場幸福課”作為內訓課程;公開課學員超過了2000人,并且培養(yǎng)了超過400名此課程的授證講師。

職場幸福,看似復雜,抽絲剝繭后就四個系統(tǒng)(如圖0-1所示)。

圖0-1

第一系統(tǒng):思維模式

這是基礎,是你和自己的關系。就是你如何看待自己,如何看待職場,如何看待這個世界。思維模式,決定了你能否幸福。這一課,我們會幫學員建立積極、正向的思維模式。

第二系統(tǒng):自我發(fā)展

這是你和未來的關系。不能在職場達成個人目標、實現個人期望的員工,不可能幸福。所謂成功,就是逐步實現那些預先設定的、有價值的個人目標。所謂幸福,就是通過努力,讓生活一步步變成自己期望的樣子。這一課,我們會引入經典的目標設定工具,配備實用的個人戰(zhàn)略管理手冊,幫學員設目標、訂計劃。讓學員的職場與生活得以平衡圓融,簡潔高效易執(zhí)行。

第三系統(tǒng):人際關系

這是你和他人的關系。據統(tǒng)計,和直接主管或同事關系惡劣是和薪水低、發(fā)展空間受限并列的,導致企業(yè)員工離職的重要原因。這一課,我們會教學員如何跟各種性格的同事溝通,如何在職場中得心應手、游刃有余,實現員工和企業(yè)的雙贏。

第四系統(tǒng):工作意義

這是你和世界的關系。人這種動物,吃飽穿暖后還會琢磨“為什么活著”。這一課,我們會帶領學員探索工作的意義。只有在工作和生活中找到意義的人,才會擁有動力和激情。

簡言之,“職場幸福課”就是要幫助學員:升級思維模式,搞定自己;完成目標和計劃,搞定工作;處理好人際交往,搞定關系;在生活有余力的基礎上,活出一點點意義!

這門課程標準課時是兩天,課程最大的特點是配備我和北京林業(yè)大學于翠霞老師共同開發(fā)、機械工業(yè)出版社出版發(fā)行的《圓夢職場——個人戰(zhàn)略管理手冊》,確保課堂理念在實際工作中踐行。它不同于你所知道的幸福課,不熬雞湯,不做瑜伽,不搞冥想;不哄內在小孩兒,不玩身心靈,不搞斷舍離。只提供最最有效的方法和工具,在保證單位績效要求的基礎上,提升員工的積極性和幸福感。

再版的書中增加了部分新內容,也修訂了上一版的一些問題,特別是關于案例的部分,希望這本書能夠幫到大家。

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