很多時候，你不能單純關注某件事應該怎么做，而是要看領導希望怎么做。所以，主動溝通，摸清領導的態度是至關重要的。

趙朋擔任某公司人事部門主管時間不長，部門經理交代他安排一次與市場部的聯誼活動，主要是增進兩個部門之間的聯系，加強部門之間的交流。趙朋想當然地認為，既然是員工湊在一起玩，當然是怎么高興怎么搞了。他聯系了餐飲和唱歌的地方，做出了預算，甚至連唱歌包房都預訂好了。當他拿著厚厚的一疊設計...