職場不在乎你是誰，職場在乎的是你有多硬核。從臉書的實習生到管理幾百人的團隊，朱莉·卓走了一條不尋常的晉升之路。剛移民到美國時，朱莉·卓對《星球大戰》《E.T.》一無所知，對“硅谷”也只是字面上的理解。25歲的朱莉·卓一躍成為臉書的產品經理，她盯著一長串的清單——從招聘到解雇，從發送郵件到組織會議，從產品到營銷——其中上千個待解決的問題讓她感到焦慮和無所適從。她開始思考自己的晉升，如何應對和解決這些難題。如今，她管理臉書的團隊近10年，她帶領團隊設計的界面，讓超過20億人只要點擊他們手機上的藍色圖標就能使用。她明白了其中的重要一課:優秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晉升》直擊上升期職場人的痛點，給上升期的職場人開出了一個智慧清單：如何化解危機而不是讓狀況升級。如何降低認知偏差，列出自己的關鍵詞清單。如何合理并定期地給出“行為反饋”。如何傾聽并與團隊成員溝通。如何將團隊合作轉化為價值。