增強被利用的價值

孫叉叉所在的公司最近正緊鑼密鼓地調整組織架構。

章亮在公司任職八年，是資歷最老的員工之一。孫叉叉剛入職的時候，就坐在章亮旁邊，他們的私交還很不錯。不過，人力資源部黃總監試探性地問孫叉叉：“孫經理，你們部門有沒有適合章亮的崗位？”孫叉叉竟果斷地說：“抱歉，實在沒有適合他的位置?！?/p>

不僅僅孫叉叉拒絕了，其它部門的負責人也都斷然地拒絕章亮的加入，因為事實告訴大家，章亮幾乎做不成什么事情。

就這樣，章亮被不同的部門踢來踢去，無奈，黃總監只好給他安排一個“顧問”的職位，具體工作職責是“待定”。章亮本人也覺得尷尬和羞恥，主動辭職了。

這聽起來有些冷漠和殘酷，然而，類似的案例仍不斷上演著。企業畢竟不是公益組織，而是以贏利為存在目的的組織。企業要贏利，就需要員工創造價值。如果員工無法為組織創造價值，就會被組織無情地拋棄。

人與人之間，也存在這樣的關系。讀完上一節我們已經知道，價值交換是人脈的本質。人脈不是單向地給予或索取，而是通過交換，資源互補、合作共贏。交換是互相的，對方為你提供了價值，而你卻無法為對方提供價值，你必然會被無情拋棄。

因此，立足于為別人創造價值，增強自身“被利用”的價值，是維系和鞏固人脈的基本法則。人們只會向資源豐富的人靠攏，而絕不會去簇擁一個毫無價值的人——這并非世態炎涼，而是人之常情。

那么，如何不斷地增強自身被利用的價值呢？

答案是：發現自身創造價值的核心能力，并不斷強化這種能力。

首先，你需要像瘋狂的夢想家一樣羅列出自己希望擁有的所有能力。

迪士尼公司創始人華特·迪士尼是一位造夢大師。他致力于為全世界人民制造和傳遞快樂。為了做到這一點，他常常把自己關在屋里，肆無忌憚地做夢。在做夢的時候，他完全拋開現實的束縛，不考慮這些夢有沒有現實的依據，也不考慮能不能實現。在夢境中，他天馬行空，為所欲為，只是忠于自己的想象，然后誠實地將這些夢寫到紙上。他寫下的這些夢，都成為了他的快樂素材庫，隨時供他使用。

我們可以仿照迪士尼的做法，找到自己希望擁有的能力。在羅列自己希望擁有的能力時，不要考慮現實。如果我們過多地糾結于現實，就會束縛思維，甚至向現實妥協，從而放棄了真實的想法。

人們常常高估自己一年所能做成的事情，卻低估了自己十年能做成的事情。很多人沒有長遠的規劃，而是急迫地希望在短時間內擁有這些能力，他們沒有成功，于是選擇了放棄。

可是，如果多付出一些時間，按照長遠的規劃，按部就班地付諸行動，堅持到底，就會鍛造出你希望擁有的能力。因此，不要被過去的失敗經驗所影響，盡情做夢吧，當一個瘋狂的夢想家，然后把你的“夢”以短語的形式記錄到紙上，如：“傳媒大亨”、“綠色蔬菜連鎖經營店總店長”、“傳統文化傳播者”等。

其次，你需要變身為嚴厲的批判主義者，對能力進行篩選。

當你在紙上記下自己希望擁有的能力之后，或許會驚訝地發現，原來你竟然希望擁有這么多能力！別著急，這些能力不一定都是值得付出努力去擁有的，你還需要對它們進行篩選。

那么，如何在眾多的選項中篩選出那個值得自己付出努力的核心能力呢？這就需要我們搖身一變，成為“嚴厲的批判主義者”。

所謂“批判主義者”，是立足于現實，帶著批判的眼光嚴厲地審視候選能力，找出值得付出努力的核心能力。

第一步，刪除那些“他人不需要”的核心能力。

為別人創造價值的能力，才是值得擁有的能力。獲利的本質是為別人創造了價值，如果無法為他人提供價值，就意味著我們不可能獲得收益。很多人希望擁有超強的網絡游戲能力，但這樣的能力無法為他人提供價值，所以就不能作為核心能力。

核心能力能夠為你帶來足夠的物質回報，這樣你可以通過購買產品或服務來滿足自身的需求，并且追加對核心能力的投入，讓這種能力發揮更大能量，創造更多效益。判斷你的能力是否被他人所需要，最直接的辦法就是考量這個能力能否為你帶來足夠的收益。收益的預期越高，意味著這個能力被他人需要的程度越高。如果你覺得不會帶來任何收益，那么，請果斷地舍棄吧。

現在，請把那些別人不需要的能力刪除。

第二步，刪除那些你不擅長的能力。

如果你希望成為一線歌手，可是你五音不全，朋友們聽到你的“歌聲”就奔潰，那么，這個能力是你不擅長的。聰明的人選擇自己擅長的能力，這樣可以最大程度地發揮自身優勢。選擇一個不擅長的能力，意味著你必須付出努力，重新積累相關的資源（知識、經驗等），這無疑將耗費寶貴的時間，而且未必能夠出類拔萃，形成競爭力。

我們可以設想一下，作為一個一無所知的新人，踏入某個領域，除非具有超凡的學習能力，或者具備得天獨厚的資源，否則，怎么可能輕易超越一個在該領域摸爬滾打十載以上的專家呢？時間成本是最拼不起的，為了節約時間，選擇自己擅長的能力是明智的。

現在，請果斷刪除那些你不擅長的能力。

第三步，刪除那些你不感興趣的能力。

核心能力必然與你樂此不疲、一直在做并且愿意長久做下去的事情相關。從事自己不喜歡的工作，是一件痛苦不堪的事情。

為了痛苦的事情發生，在自己感興趣的領域建立核心能力吧。假設你鐘情于人力資源管理領域，那么你就設法在這個領域培養或強化自己的能力。你樂意做的事情，正是核心能力所在。

現在，請果斷刪除那些你不感興趣的能力。

現在，紙上留下的能力是不是已經所剩不多了，重復上述過程，直到只剩下一個能力，那就是你值得擁有的核心能力了。

再次，你可以通過價值排行榜來篩選自己真正希望擁有的能力。

第一步，用短語寫出你真正在乎的價值。例如，“擁有自由的時間”、“能夠陪伴家人”、“能夠朝九晚五”、“與更多的人建立關系”、“過上富裕的生活”、“辦公環境舒適”、“能夠與有能力的人合作”、“擁有崇高的社會地位”、“受人尊敬和愛戴”、“能夠進行獨立的研究”、“與愛好相吻合”、“幫助更多的人”……盡可能地多羅列一些，誠實地把自己想要的寫下來就可以了。

第二步，將你真正在乎的價值作為打分依據，符合的就計“1”分，不符合的計“0”分。

第三步，將分數累加，得分最高的就是你值得擁有的核心能力。如果出現分數相同的夢想，就重復這個過程。直到得出最高分數為止。

示例如下：