人非圣賢，孰能無過。人人都有犯錯的時候，所以領導對下屬不能求全責備。如果確需批評屬下，就應該講究些批評的技巧，而不能對其冷嘲熱諷、極盡挖苦之能事。聰明的領導在批評下屬時，都會用溫和的態度去面對批評對象，用盡量委婉的說法指明對方的錯誤之處，并將自己的表情、態度、聲調溶入到批評語中，因為他們相信迂回指責勝過當面批評。

在這方面，敬愛的周恩來總理可稱得上是我們的典范。他總是抱著與人為善的至誠，...