每一位領導都不喜歡下屬頂撞自己，更不愿意看到自己的領導權威受到挑戰，所以當你必須向上司表達反對性意見時，一定不能大大咧咧地直來直去，這樣只會激起領導的不良情緒的反應，挫傷領導的自尊和臉面，造成不必要的沖突和摩擦。而如果你采用迂回溝通的手段，則會為領導接受你的意見提供一個相對平和的環境。

向領導迂回地表達反對性意見，可避免直接的沖撞，減少摩擦，使領導更愿意考慮你的觀點，而不被情緒所左右。 ...