第一章　關(guān)注職工心理健康

人文關(guān)懷是21世紀(jì)國(guó)際社會(huì)共同關(guān)注的主題，以人為本是人文關(guān)懷的內(nèi)核。所謂以人為本，目前人們比較認(rèn)同的定義是關(guān)注人的生存與發(fā)展，在保證人的生存的同時(shí)滿足其精神需求。簡(jiǎn)單地說，就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。常識(shí)告訴我們，僅有能力的人才并不是生產(chǎn)力，只有身心健康、充滿幸福、積極向上的人才才是生產(chǎn)力。一個(gè)視野開放、站位高遠(yuǎn)的組織，無論是從提升職工心理健康水平和人格素質(zhì)水平的角度激發(fā)人的潛能，還是從其職業(yè)價(jià)值感、組織認(rèn)同感和人生幸福感的角度調(diào)動(dòng)人的積極性，在目的和手段上都充分展現(xiàn)了以人為本的管理思想。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工思想政治工作，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，幫助企業(yè)改善管理，履行社會(huì)責(zé)任，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文化活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，幫助職工做好壓力緩解與心理調(diào)適，營(yíng)造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，提高職工生活品質(zhì)……這是各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)好“娘家人”的重要任務(wù)。