叢書總序

在中國現代化進程中，企業家是處于改革開放最前列的一個重要群體。他們率先感受到市場經濟大潮和全球化競爭的嚴峻，以自己的智慧和膽識，帶領日益強大的中國企業在世界舞臺上一展身手，用自己的思想和行動改變著這個社會，改變著這個世界。

1911年，管理學發展史上的奠基之作《科學管理原理》（The Principles of Scientific Management）出版發行，標志著管理學作為一門學科的誕生，它使管理從一種簡單的實務行為上升為一門科學理論。在此后約100年中，管理學領域幾乎是西方世界一統天下。以美國管理學者為代表的西方管理學界，創造了諸多管理學理論和方法，為管理學科做出了巨大貢獻。這一貢獻雖然功不可沒，有其一定的歷史合理性，但也存在諸多缺陷。因為管理除了有其科學屬性，還具備文化屬性。管理思想和行為不僅是一種科學，同時也是一種文化。在多元的世界文化體系中，不能只有一種聲音。

管理的文化屬性主要體現在兩個方面。

第一，管理是一種文化的積累，任何一個國家或組織的管理理論和管理方式都非憑空產生，都有一個文化延續和發展的過程。當今的任何一種管理思想都有先前文化成果的積淀。

第二，現實組織中采用的任何管理方法或手段，無不受到該組織所賴以存在的社會文化環境影響，因而會留下深刻的社會文化烙印。任何組織都是社會的一個細胞，組織的生存、發展不能脫離社會大環境，再好的管理思想和方法，只有在適合它的社會和文化環境中，才能發揮有效作用。這也充分體現出管理活動和思想有其文化依存性。就這一點而言，任何管理活動都不能忽視文化的作用，不能忽視管理者及組織的文化差異性。

既然我們承認管理是一種文化，管理活動有其客觀的文化依存性，管理的有效性要充分考慮管理者和被管理者及所在組織的社會文化情境，那么，我們就既要承認西方管理學思想有其重要的科學性和規范性，在企業發展過程中起著非常重要的作用，呈現出其獨特魅力；同時也要認識到，東方社會和組織雖然表現形式不同，但也應當在實踐中總結、概括和提煉出自己獨特的管理思想。我們應當看到，長期以來，東方社會的企業管理中也一定存在一系列發揮著卓有成效作用的、獨特的管理思想。

本叢書的撰寫、出版正是基于這樣一個目的。

2014年秋，由復旦管理學獎勵基金會聯合上海第一財經傳媒有限公司、復旦大學東方管理研究院，隆重啟動了“改變世界：中國杰出企業家管理思想訪談錄”項目。該項目計劃用5年時間，訪談50位優秀的中國杰出企業家。這些企業家在中國改革開放大潮中，投身于社會主義市場經濟的汪洋大海，奮力拼搏，砥礪前行，用自己的智慧、毅力和辛勞，為中國經濟和社會發展做出了巨大貢獻，同時也產生了豐富的管理思想。

在該項目的實施過程中，我們希望認真了解每一位杰出企業家精彩的管理實踐，深入剖析其深邃的管理思想，系統總結其獨樹一幟的管理理論。該項目的主要成果有四個。一是將每一季訪談企業家的對話實錄匯編成書，命名為《改變世界：中國杰出企業家管理思想精粹》，目前已經出版6本簡體字版，并在中國臺灣出版2本繁體字版，該書原汁原味地反映企業家的管理理念和思想。二是拍攝、制作并發行企業家電視系列專題片，通過第一財經電視頻道及騰訊視頻等媒體平臺向全社會播出，截至2021年12月，已經播出45集。三是如今呈現在讀者面前的“改變世界：中國杰出企業家研究系列叢書”。我們組建了由全國多所大學管理學教授、博士領銜的多支一對一研究團隊。研究團隊在訪談之前認真研讀相關資料，撰寫出企業大事記和對企業家詳細的訪談提綱。同時，深入企業調研訪談，認真研讀各項素材，并廣泛搜集關于該企業的各種資料，在此基礎上與團隊合作，反復研究、提煉和聚焦企業最核心，同時又最具有東方特色的管理思想和智慧，數易其稿，提供給讀者一份基于豐富實踐和成功經驗的具有東方特色管理思想的盛宴，為世界管理學貢獻中國智慧。四是我們結合訪談研究，撰寫了多篇管理學案例。

誠如生物需要有多樣性一樣，管理學的發展同樣需要多視角的研究。只有打破西方管理學理論一統天下的局面，管理學才能獲得健康發展。而經歷40多年改革開放歷程的中國企業，也迫切需要在契合中國企業實際的管理學理論引領下，以更加科學和實事求是的態度，認真思考和探討東西方管理思想的融合，并有效指導企業的管理實踐。

中國企業正以其日新月異的新姿態，昂首闊步走向世界經濟舞臺。愿我們的工作，為中國企業助力，為中國管理學發展助力。

教授 博士生導師 叢書主編

復旦大學東方管理研究院院長

中國企業管理研究會副會長

2021年冬 于復旦大學