1.2.3 研究述評

綜上所述，國內外對體面就業(yè)的研究成果豐厚，為本書的理論與實證研究提供了重要參考。但目前國內外針對新常態(tài)下農民工體面就業(yè)研究在兩個方面存在薄弱環(huán)節(jié)。

第一，評價體系構建研究較為薄弱。目前，國內外學者主要是從國家宏觀層面對體面就業(yè)評價體系進行構建，專門針對農民工群體評價體系的構建卻很少；而且其評價指標數量龐大，這些評價指標如何賦值、各項指標的取值準確性與難度等，都給解釋新常態(tài)下農民工體面就業(yè)的現實情況造成了理論與現實的困境。

第二，農民工體面就業(yè)在實證評價研究方面較為薄弱。目前，大多數都是從制度安排、公共服務供給、勞動權益保障等方面進行宏觀層面的研究，較少有人通過評價體系的構建來評價農民工體面就業(yè)的現狀及存在的問題，再針對這些問題進行系統(tǒng)的研究并提出相應的對策。

鑒于此，本書擬系統(tǒng)闡述農民工體面就業(yè)的基本理論，構建新常態(tài)下農民工體面就業(yè)的多層次、多維度的評價體系，研究農民工體面就業(yè)的影響因素、有效變量及它們之間的耦合關系，構建實現農民工體面就業(yè)的理論模型框架，提出基于政府、企業(yè)、工會以及農民工自身等多方合作型體面就業(yè)實現機制，為實現農民工體面就業(yè)提供理論支持、決策依據和行動指南。