1.2.2 國內研究現狀

國內關于這一問題的研究主要集中在以下三個方面：

第一，體面就業指標體系構建。申曉梅和凌玲（2010）、宋國學（2010）、黃維德（2014）、陳靜（2015）等以體面就業四大戰略目標和蘊含的基本理念為衡量維度，結合政府、企業、員工自身在體面勞動實現中的相關責權利規定，構建了一套多層次的體面勞動衡量指標體系；丁越蘭等（2013）把體面就業的四大戰略目標作為結構維度，構建了政府、企業和個人三個層級的體面就業評價指標體系；叢勝美和張正河（2016）以糧農為研究對象，將馬斯洛需求層次理論作為理論基礎，構建了一套體面就業評價指標體系，包含“生存、勞動條件、社會屬性、被尊重和個人價值”五個維度；卿濤等（2016）以企業一線員工為研究對象，構建了一套體面勞動感知評價指標體系，主要有三個維度，即飽滿自信、共存包容、尊重認可；徐巖等（2017）以扎根理論為理論基礎，構建了企業一線員工和管理者的體面就業的評價指標體系，主要包括工資收入體面感、就業保障體面感、工作氛圍體面感、勞動強度體面感、民主參與體面感、職業發展體面感和社會地位體面感七個維度。

第二，從企業以及政府職能等視角來研究和提出實現體面就業的措施。江立華（2002）、艾春岐（2005）、何文舉和殷志云（2007）、李朝陽（2011）、朱國敏（2012）、陳海秋（2009）、張琳和楊毅（2014）、孟浩（2015）、徐璐（2015）、于米（2017）、朱飛等（2018），分別從政府參與和制度視角進行研究并提出了構建一套以稅收政策、社會保障制度、勞動報酬、勞動技能的培訓、資金籌集等為內容的體面就業支持系統，從而保障勞動者的合法勞動權益。

第三，農民工就業質量與體面勞動實現的研究。陳海秋（2009）、韓長賦（2006）、賀天平（2012）、周格（2013）、陳靜（2014）、張琳（2014）、叢勝美（2016）、任曉雅等（2019）認為，要實現農民工的體面就業，就必須要考慮以下兩個因素：一是就業數量。首先，通過以大力發展社會經濟為優先目標，持續穩定地實施有利于擴大就業的宏觀經濟政策和發展戰略；其次，加強職業培訓，不斷提高勞動者的就業能力。二是就業質量。要實現農民工的高質量就業，必須從制度安排、勞動權益保障、社區服務管理體系等方面入手。