隨著國外汽車公司投降似的的妥協，國產汽車公司進入了蓬勃發展的新階段。在這一切技術背后的思源集團，也開始了頂級人才的爆發式的生成。

由于智力頭盔依舊在不斷生產，且一經產出就會利用起來，再加上之前的舊頭盔，現在整個集團受智力頭盔提升過智商的員工不下400人，這些人已經占整個公司全體員工總數不小的比例了。

陳曉峰和人工智能小智就現有人才數量進行了很長的討論。

“小智，我不知道以現在公司的高智商人數，能不能滿足開發下一個階段的技術？”陳曉峰不確定的說。

“你認為，就現在你們這群人，能勝任整個人類社會工業體系的變革嗎？太少了。”小智不無失望的說。

“我知道你們公司現在，論單個行業來說，絕對是頂尖的存在，但是工業門類何其多。就算把你們這些高智商人群全部分發下去，又能怎么樣呢？你們能讀懂遠古技術或者研發地球上所沒有的高級技術，那么其他人呢？看得懂嗎？”小智繼續說道。

“那怎么辦，我反正心里挺著急的，感覺時不我待，可是又力不從心。你看，為了整合國內的制造力量，又是送技術又是培養人才，我感覺大多數公司，進步實在是太慢了，眼里全是各種利益，完全沒有全局觀。”陳曉峰抱怨的說。

“這是人性問題，雖然挺難改變的，但也可以利用一下。另一方面，公司還是要加緊智力頭盔的生產了。這是刻不容緩的事情。實在不行，就自己生產里面比較重要的部件。比如芯片，傳感器什么的。”小智建議道。

“可是，這么做會引發世界問題的。歐美國家的核心利益就是高端產業，如果我動了他們的蛋糕，到時候就真正的麻煩了。”陳曉峰擔憂的說。

“又不是讓公司馬上打入世界范圍內的產業鏈，建立一個過幾個實驗室不就行了嗎？而且在實驗室里生產的產品不叫商品而叫試驗品。”小智很同情的看著智力已經高的離譜的陳曉峰。

“一語驚醒夢中人，果然是頂級的人工智能，沒有什么漏洞不能在你這計算出來。”陳曉峰佩服的說。

……

第二天，陳曉峰在微信群召開一個特別會議。內容就是，思源集團要集中力量建立一個頂級實驗室，建立這個實驗室的目的，就是為了攻克人類發展過程中，一些關鍵性的科技難題。

沒有太多意外，全體員都支持這個提議。并且為公司能到如今的地步而自豪。

思源集團要建立頂級實驗室的消息，很快被國家層面知曉。由于思源集團歷史上的輝煌的業績，使得國家對這個消息非常重視，并直接派了專人進行實地確認。

兩天后，國家高層確認這個消息屬實后，召開了一個會議，那就是要不要幫助思源集團把這個頂級實驗室順利建成。

經過幾個小時無間斷的討論，高層一致同意，要全力支持思源集團建成這個頂級實驗室，要人給人，要物給物，要土地直接劃撥等等。

在得到國家如此大力支持下，實驗室以極快的速度建立起來了。

當這個新建的實驗室，在公司附近的荒地上拔地而起的時候，所有人都為之驚嘆。沒別的原因，就是太大了，大的已經超過了大多數工業園區的規模了。

這個規模是思源集團這邊要求的，但是國家沒有半點猶豫，直接就批復了。

在實驗室建筑日夜不斷開工的同時，思源集團也在積極的，往全世界范圍采購特殊實驗設備，或者特殊芯片等國內不能生產過生產性能達不到要求的物資。

當然，這樣做的目的有一部分確實為了采購實驗所用設備，大部分目的還是為了掩人耳目，混淆視聽。

因為，思源集團目前最大的任務就是不斷促使頂級人才的誕生。如果能源源不斷的生產智力頭盔，為什么要選擇慢慢的自己去生產零部件而放緩生產的腳步呢？

所以這段時間實，驗室和智力頭盔的生產兩不誤。

另外一個方面，思源集團的頂級工程師團隊，也在偷偷的研發國外可能卡脖子的特殊設備或材料，比如光刻機，光刻膠等等。

當然，有些設備可以照搬研發，而有些設備在小智的參謀下直接取消了，換上更加先進的設備。

實驗室就這么緊鑼密鼓的成型著。

望著越來越快成型的實驗室，公司許多員工都很激動。因為他們知道，自己將來可能大部分工作都與之相關了。

因為，公司未來的發展必須要以技術研發為主要產業，從而引領工業發展。而作為思源集團的員工，將來的發展方向就非常有方向性了，就是科研出成果，成果轉技術，技術應用于工業生產。

對于公司以外的人，看到這個工地只會聯想到的事情，那就是這里在蓋學校，還是一個非常非常大的大學。或者蓋一個工業園，一個很大很大的工業園。

他們所看到的狀況確實沒毛病，這個實驗室在設計上既像一個大學又像一個工業園。研發可以很快轉成產品，產品又可以反供研發者使用。這樣循環起來就不會太浪費時間。而且受恩于國家的大力支持，思源集團這個實驗室對全國所有大學生開放，不過來之前要提前預約。不然沒地方住，或者實驗室出現使用沖突的問題。

大概半年后，實驗室大半功能都已經可以投入運行了，于是最為緊要的一些智力頭盔零部件開始在實驗室工廠進行生產。這個過程沒有人發現什么問題，最多就是覺得實驗室為什么這么多研制生產任務。

很快，智力頭盔的產量問題，得到了極大提高，估計用不了兩個個月的時間，思源集團公司所有員工將會人手一個智力頭盔。那樣的話，思源集團頂級工程師團隊和研發團隊將是全員覆蓋了。

將來，新員工進入集團公司，一旦經過三個月的考驗期就會進行智力提升。這樣的話，在人才充足可用，且在頂級實驗室的掩蓋下，遠古技術的開發就能順利進行下去了。