1.3 研究的貢獻與創新

與以往的研究相比，本書可能的理論貢獻或創新主要體現在以下幾方面：

(1)文化因素會影響信息傳遞及股票價格。這點在很多研究中因不可觀測而常被忽略(Eun et al.,2015)。已有文獻開始關注文化因素對信息披露質量的影響（Harrison & McKinnon,1986; Gary,1988; Mcguire et al.,2012；姜付秀等，2015），但鮮有研究關注中國儒家文化的作用，這與儒家思想的重要地位存在一定程度的脫節。本書構建了儒家文化影響公司行為的理論分析框架，并從信息披露質量視角切入，提供了儒家文化影響公司行為的經驗證據，豐富了嵌入中國傳統文化的會計與財務研究，擴展了現有文獻，在研究視角上有所創新。同時，本書的結論為上市公司提高信息披露質量、監管者加強信息披露質量監管、投資者保護等方面提供了有益參考。

(2)本書從儒家文化向代理人灌輸的價值觀和職業倫理角度，構建了儒家文化對內部控制質量影響的理論框架，為解釋和預測儒家文化對內部控制質量的具體影響提供了理論依據，也為儒家文化對內部控制質量的影響提供了經驗證據，豐富了嵌入中國傳統文化的公司治理理論研究。同時，本書的結論對上市公司加強內部控制、監管者強化內部控制監管等方面具有一定的理論價值和現實意義。

(3)文化因素是一個重要的遺漏變量，現有研究主要集中在公司治理結構、股權結構、外部環境等方面對公司違規行為的影響，而本書基于“文化—行為”邏輯，從儒家文化這一非正式制度視角審視文化對公司違規行為傾向的影響，從根源上詮釋了同一制度環境下公司發生違規行為的異質性，豐富了公司違規行為影響因素的相關文獻。同時，提供了儒家文化這一非正式制度顯著提高公司治理質量的正面證據以及其與正式制度之間互動關系的理解，其結論為相關政府職能部門提供了重要的政策啟示，為維護市場秩序、保護投資者權益等方面提供有益參考，從而促進資源合理配置，增強資本市場的有效性。

(4)現有研究主要集中在股權結構、公司戰略、公司治理以及外部利益相關治理等因素對企業避稅行為的影響(Mcguire et al.,2014; Higgins et al.,2015;Kim & Zhang,2016b; Andrew,2016; Cen et al.,2017; Sabrina et al.,2017)，本書則是從儒家文化這一非正式制度視角審視文化對企業避稅行為的影響，豐富了企業避稅行為影響因素方面的文獻，并提供了儒家文化這一非正式制度顯著提高公司治理質量的新證據。同時，發現其不僅對抑制企業管理層的機會主義傾向以及提高公司治理水平，而且對稅收征管工作和相關政府職能部門制定政策具有重要的參考價值。

(5)本書系統地探討了作為非正式制度的重要組成部分之儒家文化對企業創新的影響，這不僅為我們理解企業創新行為異質性和儒家文化的治理作用提供了較為直接的經驗證據，而且豐富了企業創新影響因素方面的文獻。同時，文化是一種生產力，也是企業創新和戰略轉型的助推劑，考察儒家文化對企業創新行為的影響對于我國現階段產業結構調整、經濟轉型升級以及供給側結構性改革具有重要的現實意義，有助于認識文化在提高公司創造力和核心競爭力中的重要性，從而更好地指導公司管理層注重企業文化建設、營造創新文化氛圍、珍視中國傳統文化和倡導“以儒治企”的創新文化，充分發揮其“社會控制”的功能，進而提高企業創新能力和創新績效。

(6)本書系統考察了儒家文化對企業行為的影響，對增強中華優秀傳統文化的生命力和影響力，提高國家文化軟實力，推動中華優秀文化的創造性轉化與創新性發展顯得尤為重要。弘揚中國傳統文化，珍視文化傳統，從傳統文化發掘資源、汲取養分和智慧，也是提高公司治理水平、推動企業創新發展的一條行之有效的重要途徑。