1.2 主要研究發現

文化作為一種重要的非正式制度，根植于組織之內特定的價值觀和基本信念，通過影響管理層和員工價值觀、思維方式和行為方式來發揮“社會控制”作用。本書首先檢驗了儒家文化對公司信息披露質量的影響；其次檢驗了儒家文化對內部控制質量的影響，以及這種影響在不同信息環境下的差異；再次，考察了儒家文化對公司違規行為的影響以及其與正式制度（法律）的交互作用；又次，探討了作為非正式制度的重要組成部分之儒家文化對企業激進避稅行為的影響，以及這種影響在不同稅收征管強度和媒體關注程度下的差異；最后，考察了作為非正式制度的重要組成部分之儒家文化對企業創新行為的影響。研究結論如下：

(1)儒家文化對公司信息披露質量影響的實證檢驗發現，在控制宗教傳統、地方經濟發展水平以及地區教育水平等其他變量影響后，發現隨著儒家文化影響力的增強，公司財務報告可靠性和信息披露透明度無論是在經濟還是統計意義上均有顯著提高。采用工具變量法緩解內生性問題、改變財務報告可靠性和信息披露透明度的測量方法、考慮旅游和飲食等形式外來文化沖擊的影響后結論依然保持不變。

(2)內部控制是經濟和文化雙重作用的結果，文化對內部控制實施效果有著重要的影響。儒家文化對內部控制質量影響的實證檢驗發現，儒家文化從改善信息環境和強化合約履行兩條路徑影響內部控制質量，隨著儒家文化影響力的增強，內部控制質量也隨之越高，這一現象在信息不對稱程度高（信息環境差）的公司中作用更為明顯。考慮內生性問題及一系列穩健性檢驗后，結論依然穩健可靠。

(3)儒家文化對公司違規行為影響的實證檢驗發現，儒家文化影響力越強，上市公司違規行為發生的概率越低，并且在儒家文化與正式制度兩者的交互疊加作用時上市公司違規行為發生的概率更低。在考慮可能存在的內生性問題、違規動機、信息不對稱、不同違規處理類型和不同違規類型的影響后，該結論仍舊穩健。

(4)儒家文化對企業避稅行為影響的實證檢驗發現，儒家文化對企業激進的避稅行為有一定的抑制作用，這一現象因稅收征管強度和媒體關注程度差異而相異，表征出在稅收征管弱的地區、媒體關注多的企業中儒家文化與企業避稅行為之間的負相關關系更為明顯。在考慮一系列穩健性檢驗后，該結論仍然保持不變。

(5)儒家文化對企業創新行為影響的實證檢驗發現，儒家文化對企業創新具有促進作用，儒家文化影響力1%的增加會促進企業創新上升0.1772%，統計意義和經濟意義顯著，在改變計量模型、替代變量、考慮可能的內生性問題等方法后，結論依然穩健。從創新類型來看，儒家文化影響力1%的增加會促進企業變革式創新上升0.1870%；儒家文化影響力1%的增加會促進企業漸進式創新上升0.1488%。進一步以企業創新投入(R&D)角度考量，結果依然穩健，儒家文化同樣顯著促進企業研發投入(R&D)。

(6)員工在職培訓對企業創新行為影響的實證檢驗發現，員工在職培訓與企業創新顯著正相關，員工在職培訓與儒家文化影響交互疊加時，其對企業創新的促進作用更為明顯。在考慮一系列穩健性檢驗后，該結論仍然保持不變。