為公司賺錢是第一位

如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老板器重的人物，就必須牢記：為公司賺到錢才是最重要的。

作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？要知道，如果公司不賺錢，又怎么養活公司的每個員工，怎么去服務社會呢？每個公司都要求員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念。

每個公司要產生利潤，就必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手。否則，浪費會使公司到手的利潤大打折扣。

東京一家金融公司的總裁曾經告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩面才能扔掉。這樣一條規定在很多人眼里看來幾乎不可思議，一定會以為這位老板肯定是一個無比吝嗇的人，在一張紙上都要做文章。但是，這位老板這么解釋道：“我要讓每一個員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個員工養成節約成本的習慣，這樣就能增加公司的利潤。因此，這樣做是十分重要的。”

千萬不要認為一個公司只有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。

如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種機會，而且只要積極行動就會有收獲。

邁克是一家超級市場推銷雞蛋的店員，進入公司不久，就取得了不錯的銷售業績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的——

在售奶柜臺或飲料柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。

他總是微笑著對顧客說：“先生，你愿意在飲料中加入1個還是2個雞蛋嗎？”

顧客：“哦，一個就夠了。”

這樣就多賣出1個雞蛋。（在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。）

讓我們比較一下，上面那句話的作用有多大。

員工：“先生，你愿意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？”

顧客：“哦，不，謝謝。”

可見，積極的行動和賺錢的責任感結合起來是多么重要！

千萬不要以為只要做一個聽老板話的職員就夠了，你應該想方設法為公司創造價值，因為，公司請你來就是希望你能夠為公司創造價值的。因此，無論你是開展工作，還是服務于老板，你都要把為公司創造利潤作為最重要的目標。