《中國式設(shè)計(jì)管理初探》針對如何設(shè)計(jì)管理本土化，克服盲目照搬西方設(shè)計(jì)管理理論管理中國“設(shè)計(jì)人”所導(dǎo)致的水土不服，是當(dāng)前設(shè)計(jì)界亟待解決的難題。而構(gòu)建“中國式設(shè)計(jì)管理”為此指明了方向?！爸袊皆O(shè)計(jì)管理”亦即中國本土設(shè)計(jì)管理理論，它源自《周易》，指為設(shè)計(jì)管理本土化，提高中國設(shè)計(jì)管理水平，直面本土設(shè)計(jì)管理問題，既考慮“設(shè)計(jì)人”的共性，又更充分考慮中國“設(shè)計(jì)人”因文化傳統(tǒng)所形成的獨(dú)特心理行為等個(gè)性，將中國管理哲學(xué)與國外先進(jìn)設(shè)計(jì)管理科學(xué)融合，指導(dǎo)本土設(shè)計(jì)管理實(shí)踐，所創(chuàng)立的獨(dú)具中國本土特色的設(shè)計(jì)管理理論。其主要包括：一個(gè)本源（《周易》式“設(shè)計(jì)易治”本源）、三大境界（儒家式“設(shè)計(jì)仁治”團(tuán)隊(duì)、道家式“設(shè)計(jì)道治”規(guī)律、禪宗式“設(shè)計(jì)禪治”精神三大人力資源管理境界或者說階段）、兩大保障（墨家式“設(shè)計(jì)義治”倫理、法家式“設(shè)計(jì)法治”制度）、兩大利器（兵家式“設(shè)計(jì)全治”戰(zhàn)略、縱橫家式“設(shè)計(jì)智治”戰(zhàn)術(shù)），是針對當(dāng)前本土設(shè)計(jì)管理亟待解決的八大難題，借鑒傳統(tǒng)八家治道，從本源、團(tuán)隊(duì)、規(guī)律、精神、倫理、制度、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)八個(gè)方面提出八大治理之道，故又簡稱“八治之道”。中國“設(shè)計(jì)人”具有國人獨(dú)特的文化心理行為特性，而“中國式設(shè)計(jì)管理”扎根民族文化土壤，更適合對其進(jìn)行管理，以之指導(dǎo)設(shè)計(jì)管理，往往產(chǎn)生國外先進(jìn)設(shè)計(jì)管理理論無法產(chǎn)生的奇特效果。惜乎當(dāng)前除本人外并無人從事這方面的研究，故徐平華編著的此書填補(bǔ)了國內(nèi)外這方面的研究空白，有重要開創(chuàng)意義。