股權架構需要精心謹慎的設計,既要符合企業的現狀,也要符合企業發展的需要,最重要的是符合人的心理預期。一份能夠充分發揮效力的股權架構設計方案,在設計上一定要滿足四個要點——目標明確、類型正確、保障控制權、滿足激勵。