中文版序：小變化創(chuàng)造奇跡

張林，大衛(wèi)張33

不管從事什么工作，在經(jīng)歷職業(yè)發(fā)展的初期后，總會(huì)面臨一個(gè)重要的問題：“如何給他人帶去改變？”在我所在的軟件研發(fā)領(lǐng)域及合作過的多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，許多人都覺得自己懷才不遇，其根本原因在于無法有效把自己的想法變成更多人的共識與行動(dòng)，所以“才”一直都只好在自己懷里，沒有入到別人心坎里，更沒有落地變成真實(shí)的結(jié)果。《從1到100，用心求變》是一本讓人告別懷不遇和幫助別人有效發(fā)揮個(gè)人才華的書。如果我能早點(diǎn)看到這本書，命運(yùn)的改變也許會(huì)來得更快一些。

我一直認(rèn)為自己很有才，但從未在工作中取得過對應(yīng)的成功。2009年下半年，經(jīng)過一年多的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，我終于決定離開參與創(chuàng)業(yè)近5年的卓凡科技，揮淚告別自己的創(chuàng)業(yè)夢。當(dāng)時(shí)已過而立之年的我，唯有開發(fā)能力上有一點(diǎn)點(diǎn)自信，我希望從頭再來，從一線開發(fā)從頭做起。

然而，在找工作時(shí)就遭遇挫折。在這么一個(gè)“吃青春飯”的行業(yè)中，自己相信自己有能力并不重要，關(guān)鍵是別人是否相信缺少亮眼履歷且超齡的你，說不定人家心里嘀咕的是“廉頗老矣，尚能飯否？”即使一再降低薪酬期望，還是有許多企業(yè)在為月薪上下浮動(dòng)幾百塊而討價(jià)還價(jià)，這讓人覺得自己就像菜市場里任人挑選的大白菜。于是，極端厭惡這種感覺的我給自己定下了一個(gè)小目標(biāo)，希望在未來的人生中，再也不會(huì)為找工作的事情而煩惱。

以此為由，我開始尋找一種讓自己永遠(yuǎn)不失業(yè)的方法。有沒有這樣一種工作，現(xiàn)在有用，未來也能一直有用，同時(shí)，還用不著因?yàn)槟挲g原因而離開自己熱愛的軟件研發(fā)行業(yè)？慢慢的，我似乎找到并摸索出一些門道。當(dāng)我們梳理產(chǎn)品需求時(shí)，我們改變的是自己對業(yè)務(wù)的理解和想法；當(dāng)我們做架構(gòu)規(guī)劃時(shí)，我們需要讓團(tuán)隊(duì)對架構(gòu)達(dá)成一致，需要改變合作者的看法與行為；當(dāng)我們推出產(chǎn)品時(shí)，我們希望我們的產(chǎn)品能夠影響到用戶的看法和行為。軟件研發(fā)雖然研發(fā)的是軟件，但研發(fā)團(tuán)隊(duì)和最終用戶都是人或由人組成的組織，軟件研發(fā)的過程和目標(biāo)都是引發(fā)人們做出改變。當(dāng)我環(huán)顧整個(gè)行業(yè)，發(fā)現(xiàn)有這種認(rèn)識的人寥寥無幾，也發(fā)現(xiàn)與之相關(guān)的問題其實(shí)一直持續(xù)困擾著從業(yè)者和組織，我意識到這也許是一個(gè)有長期發(fā)展?jié)摿Φ臋C(jī)會(huì)，于是乎，“做懂軟件研發(fā)的人中最懂人的”就成為我個(gè)人的小志向了。

后來，我的經(jīng)歷也證明了這一方向的價(jià)值。在后續(xù)的工作中，我能更容易地找到客戶需要的改變，也能更高效地推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成一致，這讓我在解決研發(fā)問題、特別是與人相關(guān)的研發(fā)問題方面成為專家，也幫助從零開始的我走上職業(yè)發(fā)展的快車道。

但是，帶動(dòng)他人做出改變并不容易。人們不抗拒改變，抗拒的是被改變，特別是巨大的被改變，將大改變改成潛移默化的小改變，通過一次次互動(dòng)讓改變發(fā)生；讓人們能夠改變也不能一蹴而就，練習(xí)在每次互動(dòng)中給人們帶去一點(diǎn)點(diǎn)小改變，不斷優(yōu)化自己引導(dǎo)變化的綜合素質(zhì)，需要長期的修煉。好在這項(xiàng)技能有一個(gè)特點(diǎn)，每練就其中一項(xiàng)，工作成效就會(huì)變得好一點(diǎn)點(diǎn)，這一點(diǎn)一滴的小改變最終成就職業(yè)生涯的大改變。我后來把這種現(xiàn)象總結(jié)為“小變化創(chuàng)造奇跡”。

“我的愛好是技術(shù)，與人打交道不是我的發(fā)展方向。”“我只想找個(gè)地方安安靜靜做技術(shù)，這樣的要求不高吧。”軟件研發(fā)是一種群體創(chuàng)造，信息的碰撞與交換是這種創(chuàng)造的基礎(chǔ)，這就是我們之所以需要與用戶、產(chǎn)品、交互、架構(gòu)、項(xiàng)目、管理、測試、運(yùn)維及DBA等人打交道的根本原因，你根本無法回避。嘗試駕馭信息的碰撞與交換，讓群體創(chuàng)造過程變得更加順暢，這才是讓新技術(shù)理想落地的關(guān)鍵手段。

“我性格如此。”“我年齡這么大了，變不動(dòng)了。”你不是因?yàn)槔狭怂圆挪荒芨淖儯且驗(yàn)椴荒芨淖兯圆爬狭恕Ａ者_(dá)本身就是一個(gè)活生生的傳奇。她的經(jīng)歷對我個(gè)人產(chǎn)生了很大的激勵(lì)。（1964年，獲得堪薩斯大學(xué)化學(xué)學(xué)士學(xué)位；1984年，獲得南伊利諾伊大學(xué)計(jì)算機(jī)理學(xué)碩士學(xué)位；1987年，獲得西南密蘇里州立大學(xué)數(shù)學(xué)碩士學(xué)位；1992年，獲得亞利桑那州立大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位，時(shí)年51歲）。只要你一直持續(xù)在變，你就不會(huì)老。

這一篇序?qū)懡o所有希望帶動(dòng)別人做出改變的人，其中也包括我自己。

愿你期望的改變能夠早日發(fā)生！！！

May you make the change you wish happen ASAP