工具02 簡歷準備：“4拐點”，獲得夢想職位

身為職場人的你，一定期待過可以將自己的職業生涯走成一條成長曲線?？墒聦嵣?，總是會有各種突如其來的遭遇讓這條線出現波折，讓你不得不調整方向，重新做出選擇。這些職業拐點往往會干擾你的計劃，打亂你的節奏，在你準備迎接新的開始時，新的顧慮就此產生——那些職業生涯的變故應該出現在簡歷上嗎？又應該如何出現？

面臨挑戰

你在自己的職業生涯中不可避免會遇到一些變故，這些變故通常會為你帶來以下挑戰。

● 離開供職多年的體制內工作，會不會被認為是“拜金”或“混不下去了”？

● 中途辭職選擇回學校深造，會不會被認為是能力不夠、發展受阻的被迫選擇？

● 不連續的工作時間，會不會被認為是突然失業后的消極待業？

傳統操作

在準備自己的簡歷時，你或許做過以下嘗試。

● 刪減掉失敗的工作經歷。

● 尋找獵頭幫助自己進行簡歷“包裝”。

● 參加各類面試技巧培訓，提升相關方面的簡歷撰寫水平和面試技巧。

當你嘗試過以上這些傳統操作，依然無法讓面試企業感受到你的價值，難以拿到理想的職位，這說明你需要使用新的工具——“4拐點”，助你收獲想要的職位。

解決方案

在職場中，常見的職業拐點主要有4類（見圖1-8）：換跑道、升職位、換身份和升學歷。企業在招聘的過程中通常會十分重視一個人的職業拐點，這些職業生涯中的里程碑事件，可以幫助企業清晰、快速地甄別出你的實力與潛能。

由此可見，職業拐點是一把“雙刃劍”，它可以成為助力一個人職業發展的加分項，也會成為阻礙一個人職業發展的扣分項。因此，分情況運用合適的“加分法”激發4個職業拐點的積極效應尤為重要。

1.換跑道——銳意進取加分法

在“換跑道”這一職業拐點上存在兩種情景，一種情景是離開事業單位進入企業工作，這是從編制內向職業人的轉變；另一種情景是換行業，比如，從教培機構跳槽到互聯網公司，導致這一職業拐點產生的原因有很多，比如，受行業發展所迫，或者個人興趣發生了轉變，但最容易被他人“認定”的則是你是一個曾經的“失敗者”——你在之前選擇的職業道路上失敗了，只能換個跑道重新開始。

那么，你應該如何擺脫這種印象呢？

不同的職業經歷對應著不同的個人價值點（見圖1-9）。如果你是剛剛畢業一兩年的職場新人，此時正處于職場探索期的你，職業生涯的規劃還在形成之中，最突出的個人價值點就在于自我探索。因此，你應該在簡歷中，尤其是離職原因項中突出自己勇于嘗試、不斷探求的精神。如果你是已經有了多年工作經驗的“職場老手”，換跑道對你而言將是一個難以輕易做出的決定，你需要面對機會與成本之間的抉擇。因此，你應該在簡歷中強調自己在成熟之余依然敢于突破自我的工作履歷。

通過圖1-9，你可以發現這兩種個人價值點實際上最終都聚焦在一個點上——銳意進取。

銳意進取，就是換跑道這一職業拐點的加分項。即便你的確是因為曾經的失敗選擇換跑道，在簡歷撰寫時也要突出自己銳意進取的特點。在面試中被對方“打破砂鍋問到底”的時候，如果能積極分享失敗后的反思，展現自己銳意進取的態度，它就不會是你的扣分項，而會為你錦上添花。

此外，失敗與經濟損失、能力缺陷總是息息相關，任何企業都不希望“攤上”被它們纏身的員工。對失敗經驗的全面總結，能讓企業感受到你的經濟損失與能力缺陷已經在與老東家告別的時候修補完畢，此時的企業自然能欣然接受你。

2.升職位——主動爭取加分法

這里的“升職位”是指職業生涯的第一次晉升或跨層級晉升。比如，第一次成為管理者，或從中層管理者升到高層管理者。許多人會認為這是一個加分項，卻沒想到它成了最容易讓面試者“被埋”的扣分項。

因為以常理判斷，一個人在原企業處于職業上升期且發展勢頭良好時，并不容易考慮跳槽，除非他與企業之間發生了“重大變故”，導致其考慮外部機會。企業在看到這樣的求職者時會比較警覺，怕“攤上事兒”，一般會做出相關的試探性提問，比如，“你在原企業發展得很好，為何要換工作呢？”

在往下閱讀之前，你可以先認真思考：面對這個問題時，你將會如何回答？

絕大多數人在面對這一問題時，會給出兩種回答（見圖1-10）。你不妨比較一下自己的答案屬于哪一種，再認真體會哪一種回答的效果更好。

此時，如果你將自己帶入企業面試官的角色，面對圖1-10中的兩種回答，你會更愿意選擇哪一位求職者？答案顯而易見，你會更愿意選擇下面一位求職者。

從兩種回答的狀態可以感知到，上面一位求職者在提及升職拐點時，將自己的升職形容成了“補位”。實際上，能獲得職位的晉升自然與他突出的能力脫不開關系，但他沒有找到這一職業拐點中的加分項，以至于將自己的晉升描述成上一任終于被他“耗走”，于是，他被動地“撿漏”到了更高的職位，并非靠自己的能力主動爭取。

下面一位求職者的回答則是側重于自己基于個人職業生涯規劃主動出擊，做出了選擇，讓人能明確感受到他不僅能立足當下，更看重未來。這便是升職的加分項——主動爭取加分法，你需要在面試官前表現出“我現在確實很好，但是我希望能更好”的積極狀態。

許多專業獵頭都會建議職場人士在自己的職業上升期跳槽，認為這是最佳時機。因為，此時你可以更加全面、深入地分析新職位與新機會是否符合自身的職業生涯發展，可以冷靜、理性地思考新待遇是否符合自身各方面的訴求。在這種深思熟慮之下做出的職業選擇，將加速你的職業發展，新工作的穩定性也會更高，可謂你與企業雙贏。

3.換身份——“3把錘”加分法

“換身份”這一職業拐點通常有兩種形式，一種是由員工投身創業者行列，從“給別人打工”轉變為“給自己打工”；另一種是甲乙方身份的轉換，比如，以前是一名咨詢顧問，現在卻跳槽成了企業里的職業經理人，這便從服務方變成了需求方，實現了甲乙方的身份互換。

企業在看到存在這一職業拐點的簡歷時，最擔心的就是“你是否能適應新局面”。如果你的職業生涯正好存在這一拐點，你又該如何打消企業對此的顧慮？此時，你需要讓企業看到，你有3把能“砸開”新局面的“錘子”，即情緒錘、挑戰錘和解決方案錘（見圖1-11），這“3把錘”便是能輕松消解對方后顧之憂的加分項。

“情緒錘”可以“砸開”你與面試官的生疏屏障，讓雙方產生共鳴。讓面試官感受你當下的心境，進而產生情感連接，以便于面試官“理解”你。一旦對方能與你共情，便能明白你的行為邏輯，贊同你的選擇，這無疑能起到積極的加分作用。

“挑戰錘”可以“砸開”面試官對于你的環境適應力的顧慮。“換身份”這一職業拐點所面臨的挑戰，無論針對何種形式、何種職業，本質上都具有一定的相似性。簡而言之，相似經歷的成功經驗將能成為當下拐點的有效參考。如果你曾經面臨過類似的職業拐點并且適應得不錯，那么這樣的經歷就可以從側面證明你的新環境適應力；如果你不曾在職業生涯遇見過這樣的拐點，不妨回憶一下自己剛離開校園時從學生身份轉變為員工身份的經歷，甚至幫助其他人成功適應新環境的經歷，這些同樣值得參考。

“解決方案錘”可以“砸開”你在企業的薪資支付依據。只有能解決問題的人才是有價值的人，這是職場亙古不變的規矩。對于企業而言，如何給換身份的求職者定價一直是個頭疼的問題，因為這樣的求職者是少數，企業能參考的內部歷史數據往往并不多。所以，根據求職者在上一任職企業的運營發展過程中所解決問題的核心程度來確定薪資待遇，是許多企業普遍采取的一種衡量方式。簡而言之，你在上一任職企業解決過的問題越重要，你在新企業的面試分數就會越高，身價的溢價空間也會升高。

比如，張總打算離開任職10年的咨詢公司，基于個人職業發展考慮，想嘗試轉化身份到甲方公司工作。張總意識到，企業會顧慮自己甲乙方身份轉化的適應度問題，于是，他便在面試中做出了以下分享（見圖1-12）。

從這段分享不難看出，張總先用“情緒錘”與面試官進行了情感連接，再通過“挑戰錘”主動分享了自己進行客戶破冰工作的經歷，從側面反映自己對于新環境適應的技巧十分了解，緊接著通過“解決方案錘”證明了自己在上一任職企業的價值。在“3把錘”的組合運用下，張總不僅能輕松打消對方對自己“換身份”的顧慮，還為自己爭取到了更好的身價。

4.升學歷——高成熟度加分法

近年來，很多職場人選擇返回校園繼續深造，無論再次經歷了全日制還是非全日制的學習，深造后的大部分人都會重新擇業。這時，一個尷尬的情況不請自來：與剛畢業的學生相比，他們是已有多年工作經驗的職場老手，但從崗位經驗或行業經歷的維度考慮，他們又與剛畢業的學生無異，都需要從零開始。

那么，這些再次深造結束的職場人與剛畢業的學生相比，競爭力在哪里呢？

答案是成熟度。有工作經驗的職場人具備基本的職業成熟度，無須企業培養。員工成熟度之于企業的重要性不容小覷，企業在將學生培養成職場人的過程中，將會耗費高昂的成本培訓他們的職業成熟度，而培訓的成功與否又受許多不確定因素的影響，以至于整個培訓過程就像是一場“賭博”。

因此，當你經歷了“升學歷”這樣的職業拐點，高成熟度將是你的加分項。在撰寫簡歷時一定要有意識地甄選可以突出你高成熟度的工作履歷。同時，在面試過程中應凸顯你的高成熟度，讓企業意識到你能幫他們節省下高昂的培訓成本，他們將更加樂意選擇你。

除此之外，良好的時間管理能力是所有企業都十分重視的能力，因為這直接影響一個人的工作效率?，F階段許多工作都在多線程并軌式情境下推進，如果沒有優秀的時間管理能力，就很難高質量地完成工作。良好的時間管理能力同樣也是高成熟度的人更易具備的能力。如果你有半工半讀的深造經歷，能在完成本職工作的情況下順利畢業，將能證明你具備優秀的時間管理能力。若你同時還是孩子的家長，這份證明將更有力度。

工具總結

“4拐點”是一款簡歷亮點提煉工具（見表1-3），旨在針對不同的職業拐點聚焦不同的加分項，在規避誤會的同時確保簡歷有足夠的亮點，幫助你獲得夢想職位。