內容提要

知識經濟時代，知識創新無論對國家還是企業都是核心競爭力。很多組織采取措施積極鼓勵有利于員工的知識共享行為，但仍有許多員工不愿意和同事分享他們特有的知識和技能。現有研究大多集中在知識共享方面，對知識隱藏的關注較少。本書課題組通過調查發現知識型組織內部成員之間的知識隱藏嚴重阻礙了知識、信息或技能在組織內部的擴散，這種行為直接損害了知識型組織的創造力，削弱了團隊績效。本書以知識型組織員工為研究對象，通過數據收集和實證分析研究了影響知識隱藏的因素和心理動機，之后給出了減少知識隱藏的對策。本書對知識型組織的知識管理具有重要的指導作用，適合研究人員和企業管理人員參考閱讀。