1.3.5 人才流動的作用

遲萍萍（2020）聚焦于人才流動的研究，分析了人才流動的作用。人才流動主要有三個作用，分別是人才流動有利于人才資源的優化配置、有利于區域經濟的協同發展、有利于人才的自身發展。首先，現代企業生命理論認為，企業的成長、成熟和衰退都是一個過程，合理的人才流動有利于保持企業的生命力。如果一個人在某個企業中待久了，沒有合理的流動，就會使這個人的視野變窄，從而影響這個人的成長與發展。如果這種情況長期得不到改變，那么企業中的成員就會很容易組成一個個“小團體”，這種情況對工作肯定是不利的。為防止這種情況的發生，有些企業在內部采取了輪崗的辦法，如中層管理者在某個崗位上的連續任職不能超過兩屆。合理配置人才資源，既能為企業提供更多的人才，又能有效地提升企業的活力和效能。從經濟學的觀點來看，對人才資源和其他生產要素進行合理的配置，可以在確保人才發揮其價值的同時提升企業的效益。

其次，人才流動有利于區域經濟的協同發展。學者們也在這方面做過一些探討。修國義對我國東部、中部和西部地區的科技創新效率進行了實證分析，得出了我國人才集聚的規模與各地科技創新效率之間存在明顯的正相關性的結論。許多學者認為，人才是促進區域經濟發展的重要因素。與我國東部地區相比，我國中西部地區的人才總量偏低，經濟發展水平也明顯落后。直到今天，我國中西部地區人才短缺的問題還沒有得到完全解決。人才的短缺嚴重制約了中西部地區的經濟發展。長此以往，只會形成一個惡性循環。從促進區域經濟協同發展的觀點來看，應該采用什么樣的政策和措施，把更多的人才吸引到中西部地區，并在一定程度上發揮人才的帶動效應，這既是研究者們需要考慮的問題，也是政府有關部門需要考慮的問題。

最后，馬斯洛的需求等級論認為，沒有得到滿足的需求會對人類的行為產生一定的影響。作為社會的個體，人才也非常重視自身價值的實現。在新形勢下，人才將面臨新的機遇和新的挑戰，他們的工作熱情和主動性將會發生變化。為了更好地適應新的工作環境、更好地發揮自己的長處、履行好自己的責任和使命，人才往往會更加努力發揮自己的長處，提高自己的科研水平，產生更多的科研成果。