無限熱愛工作的人可以成功
做自己喜歡的工作，你工作的時間也許很長，但卻絲毫不覺得是在工作，反倒像是在做游戲。
愛迪生就是一個好例子。這位只進過3個月學校的送報童，后來卻使美國的工業完全改觀。愛迪生幾乎每天在他的實驗室辛苦工作18個小時，在那里吃飯、睡覺，但他絲毫不以此為苦。“我一生中從未做過一天工作，”他宣稱，“我每天其樂無窮。”把工作當快樂，難怪他會成功。
如果你對于從事哪種工作尚沒有一點兒概念，又怎么能夠熱愛你所從事的工作呢？
卡爾夫人曾為杜邦公司雇用過數千名員工，現在是美國家庭產品公司的工業關系副總經理。她說：“我認為，世界上最大的悲劇就是，有那么多的年輕人從來沒有發現他們真正想要什么。我想，一個人若只從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那真是太可憐了。”卡爾夫人還說，甚至有一些大學畢業生跑到她那兒說：“我得到了達茅斯大學的文學學位（或是康萊爾大學的碩士學位），你公司里有沒有適合我的職位？”他們甚至不曉得自己能夠做些什么，也不知道希望做些什么。因此，難怪有那么多人在開始時野心勃勃，但到了40多歲以后，卻一事無成，痛苦沮喪，甚至精神崩潰。事實上，選擇正確的工作，對你的健康也十分重要。瓊斯霍金斯醫院的雷蒙大夫配合幾家保險公司做了一項調查，研究使人長壽的因素，他把“正確的工作”排在第一位。這些正好符合了蘇格蘭哲學家喀萊爾的名言：“祝福那些找到他們心愛工作的人，他們已無須再企求其他的幸福。”
你也許會覺得奇怪，為什么要在本節內容中提一些令人擔心的話。但如果你了解多數人的憂慮、悔恨和沮喪，都是因為不重視選擇工作而引起的，你就不會覺得奇怪了。人無法適應工作是“社會最大的損失之一”。是的，世界上不快樂的人，也就是厭煩他的工作的人。
你可知道在陸軍中“崩潰”的是哪種人？他們就是被分派到錯誤單位的人！孟寧吉博士，是位最偉大的精神病專家，他在第二次世界大戰期間主持陸軍的精神病治療工作，他說：“我們在軍中發現安置的重要性，就是說要使適當的人從事一項適當的工作……最重要的是，要使人相信他手頭工作的重要性。當一個人沒有興趣時，他會覺得他是被安排在一個錯誤的職位上，他會覺得他不受欣賞和重視，他認為他的才能被埋沒，在這種情況下，我們發現，他若沒有患上精神病，也會埋下精神病的種子。”
是的，為了同一個原因，一個人也會在工商企業中“精神崩潰”，如果他輕視他的工作和職業，他也可以把它搞砸了。
強森就是一個好例子。強森的父親開了一家洗衣店，他把兒子叫到店中工作，希望他將來能接管這家洗衣店。但強森痛恨洗衣店的工作，所以懶懶散散的，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作則一概不管。有時候，他干脆“缺席”了。他父親十分傷心，認為養了一個沒有出息，不求上進的兒子，使他在他的員工面前顏面盡失。
有一天，強森告訴父親，他希望做個機械工人，到一家機械廠工作。什么？一切從頭開始？這位老人十分驚訝。不過，強森還是堅持自己的意見。他穿上油膩的粗布工作服，從事比洗衣更為辛苦的工作，并且工作的時間很長，但他竟然快樂地吹起口哨來。他選修工程學課程，研究引擎，裝置機械。后來，他已是波音飛機公司的總裁，并且制造出了“空中飛行堡壘”轟炸機，幫助盟國軍隊贏得了勝利。如果他當年留在洗衣店，子承父業，那么結果會怎樣呢？他也許會把整個洗衣店毀了——破產，一無所有。
即使會引起家庭糾紛，仍然要奉勸年輕朋友：不要只因為你家人希望你那么做，就勉強從事某一行業。不要貿然從事某一行業，除非你喜歡。不過，你仍然要仔細考慮父母所給你的勸告。他們的年紀比你大得多，他們已獲得了惟有從眾多經驗中才能得到的人生體驗。但是，你必須自己做最后決定。因為工作這雙鞋，穿在你的腳上，舒服不舒服只有你自己知道。
在工作中發展自己
專家指出，如果你想在事業上大展宏圖，不斷進步，下面幾條準則不可不知：
1.獨立自主地解決問題
一天，一名叫麗塔的女雇員匆匆走進經理的辦公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客戶服務部工作。幾周來，客戶們紛紛來電話抱怨貨物發運有誤，弄得她應接不暇。她對這種情況感到厭煩透了，要求經理采取點兒措施，不然她就準備辭職。
“好吧，麗塔。”經理像往常一樣說，“我會搞清楚是怎么回事的。”
她道了謝，起身離去了。麗塔總能得到她尋求的東西——一點安慰、一點保證。但，她因此暴露了自己的心態：我是個“小人物”，不應當成為處理問題的人；我只想每天來上班，一切都順利。
采取“小人物”態度的職工，無異于在告訴別人，他不打算承擔更多的責任。倘若麗塔走進經理的辦公室時，是帶著解決問題的辦法，而不是問題本身，她也許會使自己得到晉升的。
在工作中，人人都會遇到問題，關鍵在于你怎么面對問題。專家的忠告是：靠自己解決問題。因為此時正是顯示你的才干、給公司做出重要貢獻的機會。沒有什么比解決難題更能打動老板的了。
2.別把晉升寄望于資歷
這些年來，絕大部分雇員都相信：只要勝任本職工作，資歷一長，就夠格晉級或提升了。這種想法不完全對。工作干得好并不一定會使某人得到晉升。老板決不會因為部下昨天有效率而提升他們。他們提升部下，是因為他期待他們明天有效率。老板們不是把提升作為對昨天成就的獎賞，而是把它當作達到明天目標的途徑。一旦老板認為你不能勝任新的工作，你縱然累死也不會得到升遷。
3.給自己機會
不要迷信“機不可失，時不再來”這句老話，機會永遠都是存在的，但它往往轉瞬即逝。除非知道自己確實難以勝任，否則你就應該接受更多的工作，擔起更多的責任，并相信自己終將駕輕就熟。如果老板問：“你認為自己能夠處理好一件新的工作任務嗎？”你應當毫不猶豫地回答：“當然。”這樣，就會為自己創造更多的晉升機會。
4.工作中保持適度緊張
工作負荷很重，人手不夠，往往更能鍛煉人。在出人才的工作單位，往往是工作多而人手少，這樣，每個人的負荷就加大了，每個人都干著稍稍超過自己能力的工作。這就形成了一種必須自己去經受鍛煉、克服困難的環境。然而真正能夠造就人才的正是這樣的環境。不斷地工作，才是人才發展的絕好土壤。
而且，國外學者指出，適度的緊張生活使人感到快樂。如果你看到一個真正快樂的人，你會發現他正在造船、寫交響曲、種花，或在戈壁沙漠找恐龍蛋。他不會像找滾到沙發下的紐扣那樣去找快樂，也不會把它當作一個目標那樣去追求。他只是發覺自己因為24小時都忙碌地活著而快樂。
5.要先有立足點，再謀求發展
人們所以能夠獲得報酬，是因為他們能夠做些什么。而且在市場經濟條件下有一種必然的現象，人們由于能夠干某些可以大量增值的事而獲得很高的報酬。這意味著，醫學、法學、寫作流行歌曲、金融或別的什么職業將有助于人們改善自己的境況，或者賺到大錢，或者使自己感到愉快，或者從中學到一些東西等。
如果你的目標是在錢財上獲得成功，你就必須實實在在地去生產或創造別人想要的東西，而不應將其僅僅停留在你的夢想之中。那么，首先你就必須先讓社會接納你，給你提供必要的生活和工作條件，然后才能考慮發展問題。
隨著市場經濟的深入發展和生產效率的大幅度提高，目前下崗的問題又擺在了不少人面前，如果你目前沒有工作，該如何做呢？首先，要提醒你的是，必須調整自己的期望，先把再就業作為一種謀生的手段，而不能指望一步登天，一定要借此尋求更好的發展機會。這時，你應該確定的目標是先生存、后發展。不要認定某一種工作就是某一類人干的，因為如果僅僅是為了解決吃飯問題，別人能干的你也一定能干。待解決了溫飽問題以后，再謀求更好的發展。
6.多用腦子，提高工作效率
在工作中不肯用腦的人是“懶蟲”，不會用腦的人是傻瓜，不想用腦的人永遠是奴隸。
工作是件快樂的事
只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。即使你的處境再不盡如人意，也不能厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令你乏味的工作，你就應該想方設法使自己充滿樂趣。用積極的態度投入工作，無論做什么，都很容易取得良好的效果。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂！如果你每天快樂地工作8個小時，就等于你為自己釀造了8個小時的快樂，這是一個多么合算的事情啊！
我見過許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓里，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們并不快樂。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不喜歡星期一；他們視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們精神緊張、未老先衰，常常患胃潰瘍和神經官能癥，他們的健康真是令人擔憂。
當你在快樂中工作，如愿以償的時候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。
一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論做什么樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成功。各行各業都有發展才能的機會，實在沒有哪一種工作是可以藐視的。
如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那么他必遭失敗。引導成功者的，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。
不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。
我常常聽到一些剛剛畢業的大學生抱怨自己的專業，于是我試著向他們提出這樣的問題：如果你所學的專業與個人的志趣南轅北轍，那么，當初為什么會選擇它呢？如果已經為你的專業付出了4年的時光甚至更多的時間，這說明你對自己的專業雖然不熱愛，但至少可以忍受。
所有的抱怨不過是逃避責任的借口，無論對自己還是社會都是不負責任的。想一下亨利·凱撒——一個真正成功的人，不僅因為冠以其名字的公司擁有10億美元以上的資產，更由于他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會說話，使許多跛者過上了正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫療保障……所有這一切都是由凱撒的母親——瑪麗·凱撒在他的心田里所播下的種子生長出來的。
瑪麗·凱撒給了她的兒子亨利無價的禮物——教他如何利用人生最偉大的價值。瑪麗在工作一天之后，總要花一段時間做義務保姆工作，以幫助不幸的人們。她常常對兒子說：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我沒有什么可留給你的，只有一份無價的禮物——工作的歡樂。”
凱撒說：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常說，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事。”
如果你掌握了這一積極的法則，如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那么，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時一半、工作量增加兩三倍的情況下，不覺得疲勞。
工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。
成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或共事。人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。
羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。”
樂在工作中
亨利·福特曾經說過：“生活的目的是工作、體驗、追求幸福。工作中有樂趣。金錢的效用只不過是以我們的勞務換取他人的勞務。不能感受自己有所成就，便無幸福快樂可言。”
的確，樂趣是成功、財富與幸福的前驅和后果。樂趣發自內心，顯示你欣然肯定自己在工作和成就上的價值，能享受工作的樂趣，表示你欣賞自己的行事為人，并且感覺到自己的成長。
工作的樂趣是所有人的事業潤滑劑。保持內心的愉快是以成功財富照亮這個世界的火種。
倘若你全力以赴地投入工作，你就會獲得無與倫比的滿足感，傾盡全力決不會令你耗竭殆盡，反而使你充滿自信心。全力做好一件工作之后，在家度過一個寧靜的夜晚。利用周末出外釣魚，或存錢準備度假，這些生活的享受都是給自己的最佳回報，能令你舒暢無比。
要在工作中發現樂趣，需保持樂觀的態度，樂趣來自確知自己的生活和工作終能于人有益。樂觀則是預期自己和別人都能展現最好的一面，保持一種堅定的信心，相信自己不論遭遇怎樣的波折坎坷，都會盡其所能，化險為夷。
工作的樂趣在于你自己。在工作時，表現出你獨一無二的特質——你是一個最有價值的人，擁有信心、決心和愛心。你內心的喜悅表現出你的充沛過人的精力和信心，與你接觸的人就會深受感染。
另一方面，工作本身就是一件樂事，可以從中獲得樂趣。
我們都常有這樣的經歷，一旦做自己喜歡的事情，就很少感到疲倦。比如，你在一個假日到湖邊釣魚，整整在湖邊坐了一天，可是你一點兒都不覺得累。為什么？因為釣魚是你的興趣所在，從釣魚中你享受到了快樂。
產生疲倦的主要原因，是對生活厭倦，或對某項工作特別厭煩，心理上的疲倦感往往比肉體上的疲勞更讓人難以承受。心理學家曾經做過這樣的實驗，他把18名學生分成兩個小組，每組9人。一組學生從事他們感興趣的工作，另一組學生從事他們不感興趣的工作。沒有多久，從事自己不感興趣工作的那組學生就開始出現小動作，再一會兒就抱怨頭痛、背痛，而另一組的學生正干得起勁呢！
上述經驗告訴我們：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是工作中的乏味、焦慮和挫折所引起的，它消磨了我們對工作的樂趣和干勁。
那么，如何才能做到樂在工作中呢？下面4種方法可以借鑒：
1.把工作看作是實現創造力的一種方式
現實生活中的每一項工作都可以成為一種具有高度創造性的活動。一位教師上好一節課不遜于編排一出精彩的戲劇；而一位家庭主婦對家庭一日三餐的設計也可像設計宴會一樣，別出心裁地表現出充分的創造性。
2.把工作當成藝術創作
假如每個人都把自己的工作當成藝術創作，把自己打印文件看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，把在廚房炒菜看作是油畫創作，油、鹽、醬、醋就是你的材料，炒出的新花樣就是你的新作品。
3.把工作變成娛樂
倘若能把工作看成娛樂，就能以工作為消遣。而勞動和娛樂的不同點就在于思想準備不同。娛樂是樂趣，而勞動是“必做”的，假如你是職業足球運動員，如果把注意力放在娛樂上，你就可以和業余球員一樣甚至更加愉快地投入比賽。
4.把工作看作自我滿足
為了自我滿足而從事一項工作是一種樂趣。如果這是強制的工作，就未必是愉快的。一位婦產科大夫似乎心情特別愉快，因為她剛剛接生了第1000名嬰兒；一名足球運動員也因剛踢進第100個球而欣喜若狂，現在，他又為自己能踢進101一個球而興高采烈地開始了新的訓練。
樂在工作中，是人生成功的一大秘訣，當你的心中充滿快樂時，自然會感到身邊的工作也有趣。而終日自怨自艾，只是無謂地自尋苦惱。
薪水并非工作的全部
有一些年輕人，當他們剛走出校門時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他們就有了許多怨言。
也許是耳聞目睹父輩或他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往把社會看得更冷酷、更無奈，因而也就更加現實。在他們看來：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復他們的雇主。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。
之所以出現這種狀況，原因在于他們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生態度，這樣受害最深的不是別人，而是他自己。
一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是我們從工作中可以獲得更多的東西而不是裝在信封中的鈔票。
一些心理學家發現，一個人擁有的金錢數量在達到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種。試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作？大部分人的回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，自己也愿意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，并且獲得更豐厚的酬勞。
不要為薪水而工作。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而振奮的事情。如果工作僅僅是為了生存，那么生命的價值也未免太低俗了。
人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，不要告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的目標。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓其他人蔑視。
事業成功人士的經驗向我們揭示了這樣一個真理：只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經歷過奮斗，才能取得成功。