你在為自己工作

大多數(shù)人并沒(méi)有意識(shí)到自己在為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作——你不僅為自己賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還為自己積累了工作經(jīng)驗(yàn)，工作帶給你遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)薪水以外的東西。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作真正是為了自己。

時(shí)下，有很多人對(duì)待自己的工作敷衍了事：“我不過(guò)是在為老板打工。”這種想法頗具代表性，在他們看來(lái)，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞對(duì)自己意義并不大。這種想法真是大錯(cuò)特錯(cuò)，如果你只把工作當(dāng)成一種養(yǎng)家糊口的手段，那么你一輩子也只能成為工作的奴隸，只有時(shí)刻站在事業(yè)的高度對(duì)待你目前的工作，并把它當(dāng)成事業(yè)的起點(diǎn)，你才能真正走上成功之路。

15歲那年，齊瓦勃家中一貧如洗，只受過(guò)短暫學(xué)校教育的他到一個(gè)山村做了馬夫，然而齊瓦勃并沒(méi)有自暴自棄，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找著發(fā)展的機(jī)遇。3年后，齊瓦勃來(lái)到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識(shí)。

一天晚上，同伴們?cè)陂e聊，惟獨(dú)齊瓦勃躲在角落里看書(shū)。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書(shū)，又翻開(kāi)他的筆記本，什么也沒(méi)說(shuō)就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問(wèn)：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦勃說(shuō)：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)又有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員或管理者，對(duì)嗎？”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。

不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說(shuō)：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X(qián)，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績(jī)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

卡內(nèi)基的鋼鐵公司有一個(gè)天才的工程師兼合伙人瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時(shí)，他發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時(shí)身為總經(jīng)理的齊瓦勃，每天都是最早來(lái)到建筑工地，當(dāng)瓊斯問(wèn)齊瓦勃為什么總來(lái)這么早的時(shí)候，他回答說(shuō)：“只有這樣，當(dāng)有什么急事的時(shí)候，才不至于被耽擱。”工廠建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。

兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長(zhǎng)一職。因?yàn)辇R瓦勃的天才管理藝術(shù)及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內(nèi)基鋼鐵公司的靈魂。因?yàn)橛辛诉@個(gè)工廠，卡內(nèi)基才敢說(shuō)：“什么時(shí)候我想占領(lǐng)市場(chǎng)，市場(chǎng)就是我的。因?yàn)槲夷茉斐鲇直阋擞趾玫匿摬摹！睅啄旰螅R瓦勃被卡內(nèi)基任命為鋼鐵公司的董事長(zhǎng)。

齊瓦勃擔(dān)任董事長(zhǎng)的第七年，當(dāng)時(shí)控制著美國(guó)鐵路命脈的大財(cái)閥摩根，提出與卡內(nèi)基聯(lián)合經(jīng)營(yíng)鋼鐵。開(kāi)始的時(shí)候卡內(nèi)基沒(méi)理會(huì)，于是摩根放出風(fēng)聲，說(shuō)如果卡內(nèi)基拒絕，他就找當(dāng)時(shí)居美國(guó)鋼鐵業(yè)第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司聯(lián)合。這下卡內(nèi)基慌了，他知道貝斯列赫姆若與摩根聯(lián)合，就會(huì)對(duì)自己的發(fā)展構(gòu)成威脅。

一天，卡內(nèi)基遞給齊瓦勃一份清單說(shuō)：“按上面的條件，你去與摩根談聯(lián)合的事宜。”齊瓦勃接過(guò)來(lái)看了看，對(duì)摩根和貝斯列赫姆公司的情況了如指掌的他微笑著對(duì)卡內(nèi)基說(shuō)：“你有最后的決定權(quán)，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂(lè)于接受，但你將損失一大筆錢(qián)。看來(lái)你對(duì)這件事沒(méi)有我調(diào)查得詳細(xì)。”經(jīng)過(guò)分析，卡內(nèi)基承認(rèn)自己高估了摩根。

卡內(nèi)基全權(quán)委托齊瓦勃與摩根談判，取得了對(duì)卡內(nèi)基有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的聯(lián)合條件。摩根感到自己吃了虧，就對(duì)齊瓦勃說(shuō)：“既然這樣，那就請(qǐng)卡內(nèi)基明天到我的辦公室來(lái)簽字吧。”齊瓦勃第二天一早就來(lái)到了摩根的辦公室，向他轉(zhuǎn)達(dá)了卡內(nèi)基的話：“從第51號(hào)街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號(hào)街的距離是一樣的。”摩根沉吟了半晌說(shuō)：“那我過(guò)去好了！”摩根從未屈就到過(guò)別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃，所以只好低下自己高傲的頭顱。

后來(lái)，齊瓦勃終于建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下非凡的業(yè)績(jī)，真正完成了從一個(gè)打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。以事業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待你工作中的每一件事，并把它當(dāng)成使命，你就能發(fā)掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成使命的同時(shí)，你的工作也會(huì)真正變成一項(xiàng)事業(yè)。

薪水只是工作的一部分

現(xiàn)在很多年輕人將工作視為一種等價(jià)交換，他們認(rèn)為我公司干活，公司付我一份報(bào)酬，僅此而已。他們看不到工資以外的價(jià)值，更看不到工作本身對(duì)自己人生意義。他們因現(xiàn)在的工作與在校時(shí)的理想差距很大，事業(yè)心受挫，沒(méi)有了熱情但為了生存又必須工作，因此在工作中總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，不能在工作真正負(fù)起責(zé)任，不愿多干那怕超出工作時(shí)間一分鐘的活，他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)的薪水，甚至是將來(lái)的前途。

某公司一位員工，在公司工作了10年，薪水一直未漲。一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向老板訴苦，要求老板給他加薪。老板直言道：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到1年，能力也只是新手的水平。”這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無(wú)所獲。或許這個(gè)老板對(duì)這名員工的評(píng)價(jià)有些過(guò)激或者有欠考慮，因?yàn)樗吘乖诠敬袅耸辏覀兏鼞?yīng)該相信的是，在當(dāng)今這個(gè)日益開(kāi)放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內(nèi)心郁悶而沒(méi)有跳槽到其他公司，足以說(shuō)明他的能力的確沒(méi)有得到更多公司的認(rèn)可，也可以換句話說(shuō)，他的現(xiàn)任老板對(duì)他的評(píng)價(jià)應(yīng)該是中肯的。

這便是只為薪水而工作的結(jié)果！

生活中，我們常能看到一些人因?yàn)椴粷M足于自己目前的薪水，不認(rèn)真工作，頻繁跳槽，結(jié)果將比薪水更重要的東西都丟光了，到了感嘆歲月不饒人時(shí)，連本應(yīng)得到的薪水都可能得不到了。

試想，一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀克娜松鷥r(jià)值靠什么體現(xiàn)呢？

一個(gè)只會(huì)為自己的懶惰和無(wú)知尋找理由的人，一個(gè)總是埋怨老板對(duì)他的能力和成果視而不見(jiàn)的人，一個(gè)開(kāi)口閉口老板太吝嗇的人，一個(gè)認(rèn)為自己付出再多也得不到相應(yīng)回報(bào)的人……這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。

不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視。要相信大多數(shù)的老板之所以能做上老板的位置，一定有他們超出常人的地方，也就是說(shuō)他們最不缺的或許就是明智和判斷力。為了最大限度地實(shí)現(xiàn)公司的利潤(rùn)，他們無(wú)疑很愿意盡力按照工作業(yè)績(jī)和努力程度來(lái)晉升積極進(jìn)取的員工，他們無(wú)一不喜歡那些在工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，更重要的是他們的公司需要這樣的人。

縱使我們發(fā)現(xiàn)我們的老板并不是一個(gè)有判斷力和明智的人，很少能注意到我們所付出的努力，也從來(lái)不給予我們相應(yīng)的回報(bào)，那也不用懊喪，我們可以換一個(gè)角度來(lái)想：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，我們可以在工作學(xué)習(xí)更多。我們投身于現(xiàn)在的工作自然多半是為了現(xiàn)在的生活，但人生并不只有現(xiàn)在，我們還有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。

年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，其實(shí)是一件很正常的事，因?yàn)樾剿吘乖谝欢ǔ潭壬洗碇隳壳肮ぷ鞯幕貓?bào)。但也只是一種回報(bào)而已，并不能代表你的全部?jī)r(jià)值。因此，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。要知道，你的老板可以控制你的工資，可是他卻無(wú)法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學(xué)習(xí)。換句話說(shuō)，他無(wú)法阻止你為將來(lái)所做的努力，也無(wú)法剝奪你因此而得到的回報(bào)。要知道，越是艱難的任務(wù)越能鍛煉你的意志，越是具有開(kāi)拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環(huán)境越能培養(yǎng)你的人格，越是細(xì)小的瑣事越能顯出你的品質(zhì)。

我們從校園走出來(lái)，參加工作，公司和單位便是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，它豐富了我們的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我們的技能，增長(zhǎng)了我們的智慧。與這些相比，我們每個(gè)月從公司領(lǐng)到的薪水算得了什么。

公司支付給你的是金錢(qián)，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。能力顯然比金錢(qián)重要萬(wàn)倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，創(chuàng)造自己人生一個(gè)又一個(gè)新的高度。原因何在？因?yàn)橛幸环N東西永遠(yuǎn)伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無(wú)論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，并不是一開(kāi)始就擁有，更不是一蹴而就，而是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)得到的。

我們雖不能左右老板的思維，但是卻可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老板洞察秋毫，但可以讓自己認(rèn)真去工作；我們雖不能讓老板對(duì)我們負(fù)責(zé)，但可以在工作中自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。

薪水只是工作的一種回報(bào)方式，他不能完全體現(xiàn)你目前工作的價(jià)值，也不會(huì)體現(xiàn)你目前工作的價(jià)值。如果你想為了薪水而工作，那也應(yīng)該是為了將來(lái)的薪水工作。如果只顧眼前，盯著每個(gè)月的工資干活，不能使自己在工作中得到很好的鍛煉，你或許可以輕意領(lǐng)到眼前那點(diǎn)薪水，但你最終會(huì)毀了自己的未來(lái)。

不要滿足于尚可的表現(xiàn)

不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做得更好，你才能成為不可或缺的人物。現(xiàn)在企業(yè)中，普遍存在著這樣一種人，他們認(rèn)為自己什么都做了。當(dāng)任務(wù)完成得不理想時(shí)，他們習(xí)慣說(shuō)：“我已經(jīng)做得夠好了。”工作中習(xí)慣于說(shuō)自己“做得夠好了”的人是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。每個(gè)人的身上都蘊(yùn)含著無(wú)限的潛能，如果你能在心中給自己定一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)自己不斷超越自我，那么你就能擺脫平庸，走向卓越。

小趙在一家大型建筑公司任設(shè)計(jì)師，常常要跑工場(chǎng)，看現(xiàn)地，還要為不同的老板修改工程細(xì)節(jié)，異常辛苦，但她仍認(rèn)認(rèn)真真地去做，毫無(wú)怨言，她給自己立下了一條規(guī)則——“要做就做好，否則就不做”。

有一次，老板安排她為客戶做一個(gè)設(shè)計(jì)方案，時(shí)間只有三天。接到任務(wù)后，小趙看完現(xiàn)場(chǎng)，就開(kāi)始工作了。三天時(shí)間里，她都在一種異常興奮的狀態(tài)下度過(guò)。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個(gè)方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請(qǐng)教。三天后，她把設(shè)計(jì)方案交給了老板，得到了老板的肯定。因工作認(rèn)真，現(xiàn)在趙靜已是公司里的紅人了。老板不但提升了她，還把她的薪水翻了3倍。

后來(lái)，老板告訴她：“我知道給你的時(shí)間很緊張，但我們必須盡快把設(shè)計(jì)方案做出來(lái)。如果當(dāng)初你因此推掉這個(gè)工作，我可能會(huì)把你辭掉。你表現(xiàn)得非常出色，我最欣賞你這樣工作認(rèn)真的人！”　　任何一個(gè)老板都希望自己能擁有更多優(yōu)秀的員工，而很少有老板能忍受那些表現(xiàn)平平卻自以為是的員工。在工作中，老板根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)決定給誰(shuí)升職或者加薪，是一件很平常的事。因此，如果你想使自己在工作中不斷升值，首先要放棄的是“拿多少錢(qián)，做多少事”的想法。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，你覺(jué)得自己只拿了一千塊錢(qián)的工資，便只做一千塊錢(qián)的事，反過(guò)來(lái)，你的老板則會(huì)因你只是在做著一千塊的事，而只給一千塊錢(qián)的工資。促成這種平庸“交易”的最大原因，便是你沒(méi)有給你的老板為你加薪和升職的理由，但你若拿一千塊的錢(qián)，做了一萬(wàn)塊錢(qián)的事，那情況自然會(huì)有很大的不同。

彼得現(xiàn)在是一家公司的老板，以前他只是一個(gè)普通的推銷(xiāo)員。他奮起的動(dòng)因是他在一本書(shū)上看到的一句話：每個(gè)人都擁有超出自己想象10倍以上的力量。在這句話的激勵(lì)之下，他反省自己的工作方式和態(tài)度，發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)過(guò)了許多可以和顧客成交的機(jī)會(huì)。于是，他制定了嚴(yán)格的行動(dòng)計(jì)劃，并付諸每一天的工作當(dāng)中。兩個(gè)月后，他回過(guò)頭看看自己的進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)已經(jīng)增加了兩倍。數(shù)年以后，他已經(jīng)擁有了自己的公司，在更大的舞臺(tái)上檢驗(yàn)著這句話。

每個(gè)人的潛力都是無(wú)窮的，如果你現(xiàn)在仍覺(jué)得自己表現(xiàn)平平，你的潛力一定還沒(méi)有得到很好的挖掘。如果你滿足自己在工作中尚可的表現(xiàn)，你也只能落入平庸者之列。事實(shí)上，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，即使甘于平庸，也不一定能獲取平庸所需的安逸。

滿足自己的尚可表現(xiàn)，是你通向卓越的最大障礙。事物永遠(yuǎn)沒(méi)有“夠好”的時(shí)候，只有把它“做到最好”才能真正成功。無(wú)論客戶、上司還是老板，真正存心挑剔你的時(shí)候并不多，他們提出的要求，大多迫于某種正當(dāng)?shù)男枰Ｉ纤九鹿ぷ髻|(zhì)量影響業(yè)績(jī)，老板則更是迫于市場(chǎng)的巨大壓力而鼓勵(lì)員工不斷上進(jìn)。他們因?yàn)闊o(wú)法對(duì)市場(chǎng)說(shuō)：“我已經(jīng)做得夠好的了！”，因此也希望你不要對(duì)他們說(shuō)：“我已經(jīng)做得夠好的了”。市場(chǎng)是無(wú)情的，你有時(shí)可能只比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手稍遜一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)被淘汰出局。

當(dāng)你在工作中積極進(jìn)取，把尚可的工作成績(jī)當(dāng)成前進(jìn)的基石，不斷提高自己，你的一切都會(huì)隨之改變。

工作是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

一個(gè)人在工作中，只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，微軟總裁比爾·蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值達(dá)到了466億美元。如果他和他的家人每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢(qián)，這里還不包含這筆巨款帶來(lái)的巨大利息。那他為什么還要每天積極的投入工作？

著名電影導(dǎo)演斯蒂芬·斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值估計(jì)為10億美元，雖沒(méi)有比爾·蓋茨那么富有，但也足以讓他在余生享受十分優(yōu)裕的生活，但他為什么還要不停地拍片呢？

美國(guó)Viacom公司董事長(zhǎng)薩默·萊德斯通在63歲時(shí)開(kāi)始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂(lè)商業(yè)帝國(guó)。63歲，在多數(shù)人看來(lái)是盡享天年的時(shí)候，他卻在此時(shí)做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉(zhuǎn)，工作日和休息日、個(gè)人生活與公司之間沒(méi)有任何的界限，有時(shí)甚至一天工作24小時(shí)。這樣的工作勁頭，他是哪里得來(lái)的？　　在我們的生活中，這樣的例子舉不勝舉。那些擁有了巨額“薪水”的富豪，不但每天積極投入工作，而且工作的相當(dāng)賣(mài)力。難道他們是為了錢(qián)嗎？

如果不是，那他們?yōu)榱耸裁矗?/p>