老板想讓我取代我的上級嗎

只有當你的人品與業績均超過上級時，才有機會取代上級。

當你內心萌生“老板想讓我取代我的上級嗎”這樣的想法時，必須明白：

第一，很多老板喜歡應用“鲇魚效應”。老板有意無意地暗示，不一定是他非要辭退一個人，或者讓誰取代誰。

老板對下屬常常不可能100%的信任，也不可能100%的懷疑。甚至大部分時候，當你和你覺得看不慣、看不上的上級發生劇烈爭執時，老板最終支持的還是你的上級。

第二，不要高估老板對你的別樣看待。事實上，我們在鏡子當中看到的自己永遠比實際的自己要美。每個人如果把自我感知到的對這個公司做出的貢獻加起來，將會遠遠大于公司的實際業績。

在職場中，當下級總是很敏感地分析老板的一言一行的時候，標志著你將你的注意力放在了不應該放的地方。和上級的有效溝通固然極其重要，但最重要的仍然是你的業績本身。永遠不要將精力放在揣摩上級的心思上，很有可能，這是你自作多情。

第三，老板更看重人品。原則上，每一個人都要守住一個底線，那就是不能通過傷害上級而去爭取你需要的職位。業績或許可以通過學習提升，但底線一旦觸碰，就沒有挽回的余地了。上級違法違紀另當別論。