年終獎金沒有預期高怎么辦

年終獎金多少并不意味著它是老板與公司對你的唯一評價。

1. 好的老板會給員工一個高于預期的年終獎；而有的老板善于炒作預期，造成上下級關系的破裂。

2. 每個公司的薪酬體系不一樣，有的嚴格按照業績，有的全憑老板的好惡，并無標準可言。老板的情緒化對于下級來說并非毫無建設性，你很有可能會因為老板的性格而獲得額外的紅利。在創造驚喜上，一個嚴格按章行事的老板很有可能不如一個有情感張力的老板。

3. 大多數時候你要降低你的預期，因為很有可能你高估了你的貢獻。結果常常是正確的、合理的，哪怕它沒有符合你的需要。

4. 上級常常有制衡下屬的需要。

5. 獎金發放還常常與企業的整體效益有關系。在老板的思考中，局部的收益必須放諸整體來考慮。

6. 當你得到的獎金顯著地低于你的預期時，如果理由充分，建議與直接主管、與人事進行坦率地溝通，你會獲得更充足的信息來決定下一步行動。一種是你可能會被說服；而另一種是你沒有被說服，那么就需要勇敢地與更高層溝通。

7. 不要輕易地和老板或更高級的主管傾訴不公平，除非相當必要。

8. 如果能將自己變成不可替代的優秀員工，那么你通常就能在渴望被發現之前被發現。