097輕易地開(kāi)除員工只能造成更多人的心理不安

在員工不能達(dá)到期望的時(shí)候，不能一味苛責(zé)別人或者解雇員工。想一想更有人情味的方法，讓下屬有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)、去提高、去改變。

管理者離不開(kāi)下屬。實(shí)際上，管理者的業(yè)績(jī)往往取決于下屬的表現(xiàn)。挑選和培養(yǎng)下屬，是優(yōu)秀管理者的基本技能和責(zé)任所在。不過(guò)事情總有不遂人愿的時(shí)候。那么，在什么樣的情形下管理者可以考慮解聘呢？

在員工不能達(dá)到期望的時(shí)...