第一章 關于快樂的學問

快樂是一種良好的情緒體驗，是當人們的感官受到外界事物刺激時，內心所感受到的滿足、愉悅、樂觀和興奮的心理狀態。無論在生活中還是工作中，當人們處于快樂狀態時總表現為情緒飽滿、積極樂觀；反之，則表現為精神萎靡、情緒低沉。因此，快樂在本質上能使人精神感到愉悅、心靈得到滿足，也是對當下生活狀態的一種積極反饋。就情感體驗而言，快樂是暫時的，當個體受到外界的刺激漸次消解時，人的內心世界就會趨于平靜，快樂的情感體驗就會恢復常態。而快樂領導力是以快樂為情感基礎，通過身體力行的引領，不但能悅己而且使眾人悅，具有持久的影響力。快樂領導力不同于快樂，它主要體現為影響力。快樂是個體多重情感體驗中的一種形式，人人具備，較為具體，影響力較為短暫；而快樂領導力則更為抽象，個體是否具有快樂領導力則取決于他能否以積極心態持續影響他人，這種影響力突破了單一的快樂情感體驗，從而建立起一種更為多維的快樂影響路徑。這種影響路徑正如費孝通在“差序格局”中描述“以己為中心，像石子一般投入水中，和別人所聯系成的社會關系不像團體中的分子一般大家立在一個平面上的，而是像水的波紋一樣，一圈圈推出去，愈推愈遠，也愈推愈薄”[1]。正因為快樂領導力有如此持久的影響路徑，才奠定了快樂領導力的研究志趣。從這個層面講，快樂領導力不只是家喻戶曉的愉悅情緒，更應當作一門學問進行深入研究，以揭示快樂的本質屬性，闡釋快樂的人生來源。