但如果從公司的管理角度看，這個故事說明了一個現象：許多員工在企業工作中，經常不斷地在衡量自己的得失，如果認為企業能夠提供滿足或超過他個人付出的收益，他才會安心、努力地工作，充分發揮個人的主觀能動性，把自己當作企業的主人。

但是，很難判斷、衡量一個人是否有能力完成工作，是否能夠在得到高薪酬后，實現老板期待的工作成績。老板經常會面臨著這類決策的風險。

由于員工和企業都無法完全地信任...