關于領導力的四個主要流派

有關領導力的理論很多，大致可以分為四種理論學派：早期的特質理論和之后的行為理論、情景理論和變革理論，如圖2-2所示。按照時間的順序，20世紀40年代末，也就是領導理論出現的初期，研究者主要從事的是關于領導者的特質研究，研究的是一些偉大領袖式人物。比如，托馬斯·杰弗遜、亞伯拉罕·林肯和甘地，形成了所謂的“偉人論”，其核心觀點是：領導能力是天生的。20世紀40年代末至60年代末，人們開始認識到領導力不僅是關于領導者的，而且也是關于被領導者的。領導力是一種關系，一種領導者與被領導者之間的關系，領導者的行為與風格對領導力有重大影響。20世紀60年代末至80年代初，出現了情景領導力理論，其核心觀點是：領導力是與情景有關的，在一種情景下有效的領導，在另一種情景下可能無效，有效的領導需要考慮不同情景的影響。20世紀80年代初開始，變革領導力成為研究的焦點，它對領導力的作用過程進行了廣泛的研究，領導力的研究開始擴展到愿景和價值觀，以及人的行為動機等方面。其核心觀點是：有效的領導不僅是一種交易，還需要愿景、信仰和精神的力量，它們會對領導力產生重大的影響。

圖2-2 領導力的四大流派