細(xì)節(jié)決定成敗——職場中的完美主義者

當(dāng)完美主義者處于競爭激烈的職場時，他們的工作狀態(tài)是怎樣的呢？作為一個獨立的個體和團(tuán)體中的一員，他們又是怎樣表現(xiàn)的呢？本節(jié)將為你揭示職場中的完美主義者。

完美主義型職場人士的特點

第一，完美主義型職場人士是一個實干者，他們會將抽象的工作方法變成一步一步的具體措施，工作中存在的漏洞讓他們無法接受，他們喜歡將工作中的安排具體化。

第二，完美主義型職場人士更加關(guān)注工作中的細(xì)節(jié)問題，如在求職的時候他們會比常人更加關(guān)注自己的簡歷和個人打扮，在他們看來，一個優(yōu)秀的職場人必須是面面俱到的。在工作中，完美主義型職場人士有時也會因為太關(guān)注細(xì)節(jié)而浪費大量的時間和精力，忽略對整體工作的把握。

第三，完美主義者在工作中總是能注意到整個工作的關(guān)鍵問題，他們總是擔(dān)心錯誤的存在，卻很難及時給出一個全面的解決方案。

第四，完美主義型職場人士習(xí)慣于將自己在工作中的付出和他人進(jìn)行比較，并且認(rèn)為既然自己付出了，就要得到回報和應(yīng)有的尊重及特殊照顧。

第五，完美主義型職場人士很害怕在工作中犯錯誤，就算犯了錯誤，他們也會極力推卸責(zé)任。有鑒于此，他們會努力競爭更高的職位，以推卸自己的責(zé)任，同時他們也會和別人爭論，以證明自己是正確的。

第六，完美主義型職場人士喜歡記錄工作中的任何事，關(guān)注他人做的是正確的事情還是錯誤的事情。如果正確，自己也會積極地投入，如果錯誤，自己就會與之疏遠(yuǎn)，采取置之不理的方法。

第七，完美主義型職場人士對那些在工作中處于劣勢或者通過自身努力得到進(jìn)步和提高的人會給予鼓勵和支持，希望他們會變得更加優(yōu)秀。

以上這七個特點就是完美主義型職場人士在工作中的典型表現(xiàn)。不論你是完美主義職場人士的領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，熟知他們身上的這些特點，一定會讓你與他們的合作更加融洽和高效。

完美主義型職場人士的案例

一

明輝的婚期定在了國慶節(jié)，眼看婚期馬上要到了，而他卻一直忙于公司中的業(yè)務(wù)，根本沒有時間安排自己的結(jié)婚事宜，這可急壞了明輝的新娘。

原來，明輝是一家公司的高管，公司最近在運營一個項目，全體職員都在忙著做這個項目。作為高管的明輝更是如此，加之明輝在工作中極其認(rèn)真和挑剔，所以，最近他幾乎寸步不離地守在公司。他一坐就是幾個小時，忙著做報表和計劃，仔細(xì)考慮工作中的各種可能性，安排相關(guān)負(fù)責(zé)人等，根本就沒有時間考慮自己的婚事。

二

小軍才畢業(yè)一年，就已經(jīng)跳槽換了三份工作，直到現(xiàn)在還沒有找到合適的工作。之所以跳槽，小軍自己總結(jié)說，這都是我的性格所致，我是一個完美主義者。這到底是怎么回事呢？

原來，小軍對自己的定位是在擁有很好的形象和聲望的機(jī)構(gòu)中工作，一般處于創(chuàng)業(yè)初期和中期的單位，小軍不會考慮，這就會加大他在求職中的難度。與此同時，小軍在工作中不積極主動地表現(xiàn)自己，反而自以為是地希望領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，結(jié)果很久都沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。在和同事共同完成一項工作任務(wù)的過程中，小軍的口頭禪就是“這不是我的錯”和“那又不是我的責(zé)任”，導(dǎo)致同事認(rèn)為小軍是一個自私的人，經(jīng)常和他發(fā)生沖突。

就這樣，在各方面都很不順的情況下，小軍只有接二連三地跳槽和找工作。

明輝和小軍的情況在你的身邊有沒有發(fā)生過？他們在工作中表現(xiàn)出來的行為和做法就是完美職場人士的典型特點。當(dāng)他們投入一件事情時，周圍再重要的事情也難以分散他們的注意力。與此同時，他們會極力地推卸本應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任，這不是因為自私，而是因為他們害怕犯錯，害怕自己不夠完美。

讀懂挑剔的完美主義型職場人士

不管是作為完美主義者的領(lǐng)導(dǎo)，還是作為完美主義者的下屬，對他們有所了解，將有利于你在職場上的表現(xiàn)。所以，要從以下幾個方面來認(rèn)識他們。

首先，如果你有一個完美主義型領(lǐng)導(dǎo)，就要格外注意自己日常的行為和表現(xiàn)。要知道，完美主義者對于細(xì)節(jié)是極其挑剔的，所以要盡量保持自己在細(xì)節(jié)上的天衣無縫。同時，由于完美主義型領(lǐng)導(dǎo)是依靠自己腳踏實地，一步一步上升到領(lǐng)導(dǎo)位置的，所以他們也格外注意員工平時的行為表現(xiàn)。他們會注意到今天誰加了班，誰參加了計劃的實施，誰沒有到崗等日常工作表現(xiàn)。

其次，如果你有一個完美主義型下屬，就要根據(jù)他身上的特點為他安排工作。完美主義者喜歡明確的工作和任務(wù)，在給他們交代任務(wù)的時候，要堅持一對一的原則，切忌籠統(tǒng)的、有很多選擇的方案；同時，在安排完美主義者和團(tuán)體共同完成一項工作的時候，可以嘗試讓完美主義者充當(dāng)團(tuán)體中的小組長。完美主義者是天生的老師，他們更愿意幫助那些陷入困境的人解決問題，而不是自己面對問題。所以，讓他們檢查其他人的工作，不但可以讓工作順利完成，也會保質(zhì)保量。

再次，如果你本身是一個完美主義者，那么就要嘗試讓自己在工作中承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不要總是試圖將工作中的錯誤推卸到他人身上；同時，在工作中，你要表現(xiàn)得積極主動，能讓領(lǐng)導(dǎo)和高層看到你的努力和付出，能對你的工作成績給予積極的肯定；在和團(tuán)體成員一起工作的時候，要和同事明確各自的職責(zé)和責(zé)任；對于工作中存在的紕漏，要能及時地發(fā)現(xiàn)并且勇于提出和進(jìn)行改正。

最后，完美型職場人士是一個注重達(dá)成工作目標(biāo)的人。他們在完成工作的過程中，會將每一步都提前設(shè)計好，并且討厭變動和失敗。工作中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將導(dǎo)致整個過程的重新檢查，所以和完美型職場人士一起工作，你的壓力會非常大，但同時你的成長速度也會非常快。