第1節 鎖定薪酬調薪的核心目的

我們很多HR一上來就喜歡調薪，覺得公司的薪酬制度有問題，覺得公司的薪酬缺乏激勵措施，缺乏對員工積極性的調動，總覺得要通過薪酬去刺痛大家，讓大家“雞血”滿滿地去干活。

筆者在這里奉勸大家，先不要想通過薪酬快速達到這么理想的目的，因為在通常情況下，絕大部分HR是沒有這種決定權的，也就是你的老板一般情況下不會理解你的初衷，也不能支持你。

當公司老板或公司高層決定調薪時，不外乎三大目的：正激勵、負激勵、正負激勵，具體內容本章不再贅述?？傊欢ㄒ越K為始，識別公司要求調薪的核心目的是什么，根據公司實際情況去操作。