本書以人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論、委托——代理理論、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論為研究基礎(chǔ)，提出了人力資本產(chǎn)權(quán)讓渡、人力資本補(bǔ)償、人力資本經(jīng)營(yíng)以及核心人力資本等概念并對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行了分析。同時(shí)，通過人力資本產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)定位研究，構(gòu)建出人力資本經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制、人力資本產(chǎn)權(quán)補(bǔ)償制度與運(yùn)行機(jī)制、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)等運(yùn)行機(jī)制，本書還運(yùn)用數(shù)學(xué)模型工具和實(shí)際案例分析研究了人力資本產(chǎn)權(quán)配置效率問題、核心人力資本對(duì)高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響、資源型城市人力資本配置及經(jīng)營(yíng)，人力資本讓渡與經(jīng)營(yíng)危機(jī)的防范等涉及組織（企業(yè)）運(yùn)行的關(guān)鍵問題并為此尋找出解決的路徑。本書大多數(shù)資料數(shù)據(jù)為第一次使用，實(shí)踐案例分析可操作性和適應(yīng)性強(qiáng)，在研究過程中具有較高的理論創(chuàng)新和原創(chuàng)性，對(duì)廣大研究者、決策者應(yīng)該說(shuō)都有所婢益。