11.公務(wù)員對于單位扣減自己工資的決定不服的，應(yīng)該采取什么樣的救濟(jì)方式？

案情

曉蘭是某重點大學(xué)行政管理專業(yè)的一名研究生，畢業(yè)之后以優(yōu)異的成績考入了市政府某部門，經(jīng)過一年的試用期之后成為一名正式的公務(wù)員。曉蘭在學(xué)校時成績就非常好，在工作之后更是認(rèn)真負(fù)責(zé)。可是，去年年底，由于工作非常多，曉蘭因過度勞累生病了。醫(yī)生說曉蘭身體比較虛弱，要定期到醫(yī)院檢查，并建議曉蘭平時注意休息，否則，身體還是會出現(xiàn)其他問題的。于是，曉蘭向領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的身體情況，想在下班之后早一點兒回家休息。但是，單位的領(lǐng)導(dǎo)卻告訴她，年底工作太忙，不能提前下班。后來，由于曉蘭經(jīng)常去醫(yī)院檢查，不能再像原來一樣天天加班。她的領(lǐng)導(dǎo)對她的表現(xiàn)非常不滿意。在年底發(fā)工資時，不僅沒有曉蘭的獎金，而且還扣了她半個月的工資，說她經(jīng)常早退，工作不認(rèn)真。曉蘭覺得這對自己很不公平，那么請問，她應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？

解析

我國《公務(wù)員法》第九十五條明確規(guī)定，公務(wù)員對單位未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇處理不服時，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。由此可知，在公務(wù)員認(rèn)為單位對自己的相關(guān)處理不服時，可以有兩種救濟(jì)途徑：（1）先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，如果對復(fù)核結(jié)果不服的，再向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴；（2）在接到人事處理的決定之后直接向上一級機(jī)關(guān)或者同級的公務(wù)員主管部門提出申訴。因此，在本案中，如果曉蘭對單位作出扣減自己工資的決定不服，可以先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，再提出申訴，或者不經(jīng)復(fù)核，直接向相關(guān)部門進(jìn)行申訴。

法條

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第九十五條 公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；

（七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組成公務(wù)員申訴公正委員會，負(fù)責(zé)受理和審理公務(wù)員的申訴案件。

公務(wù)員對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)審、復(fù)核的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。