10.用人單位辭退在孕期的公務員的行為合法嗎？

案情

方某在大學畢業之后，考取了當地的公務員，成為該縣政府的一名辦公室科員。在考上公務員的那年，方某也與自己的男朋友結婚組建了家庭。經過一年的試用期之后，方某被正式錄取。與此同時，方某懷孕了。當時已經臨近年底，辦公室的工作比較多，該機關要求工作人員每天都加班完成任務。這樣過了一個星期，由于過度勞累，方某生病了，在其住院之后，醫生建議她不能再過度勞累，一定要保障休息的時間。出院之后，方某便向單位的領導說明了自己的情況，希望可以讓她的工作相對輕松一點兒。但單位的領導卻說，他們也就是年前需要加班，平時也沒有要求加班，認為方某這是對工作不負責任。于是，便以其不能勝任現在的工作為由，決定將方某辭退。方某心里覺得很委屈，認為單位不能辭退自己。那么請問，單位可以在女性公務員的孕期內將其辭退嗎？

解析

女性公務員在孕期內，單位是不能將其辭退的。我國《公務員法》第八十九條明確規定，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形，在這四種情況之下，單位是不能辭退公務員的。因為公務員被辭退后就失去了公務員身份，不再享受公務員待遇，對公務員的影響比較大，因此，我國對辭退公務員非常慎重，明確規定不能隨便辭退公務員。從上述規定中可知，女性公務員在孕期、產假、哺乳期內是不能被辭退的。而且依據《勞動合同法》的規定，出于對婦女的特別保護，非公務員身份的女職工在孕期同樣也不得辭退。在本案中，方某正處于懷孕期間，屬于不能辭退的法定情形之一，所以，該單位是不可以辭退她的。但是，屬于法定不得辭退情形的公務員也不得利用自己的上述權利，對工作懈怠、不負責任。

法條

《中華人民共和國公務員法》

第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。