玫琳凱這樣解釋她的用人原則：“我們所說(shuō)的人員管理的原則，就是根據(jù)員工的情況，正確而又公平地對(duì)待每一個(gè)員工。我們不能只讓員工為我們服務(wù)，為我們賺錢。”

玫琳凱對(duì)一些工作成績(jī)很普通但又提出一些苛刻條件的員工，總是以非常溫和的方式來(lái)說(shuō)服和回絕他們。

有一次，玫琳凱公司的一個(gè)員工理由很充足的向玫琳凱提出了加薪的要求：“我們還有兩個(gè)小孩在讀大學(xué)，我太太又失業(yè)了，所以我需要加薪。”玫琳凱雖...