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曼迪·弗林特是領導力方面的專家，專注于團隊變革和文化行為變革。曼迪在卓越領導力公司任首席執行官，這是一家致力于轉型變革的全球性組織，由曼迪于2000年創立。那時她已經在企業界工作了20年。其中，曼迪曾在美國運通工作14年，領導過多個業務部門，在銷售業務、公共事務、通信和文化變革等領域擔任過職務。

除了作為高級領導者管理美國運通的一個部門外，曼迪還用了3年時間為總裁推進文化轉型計劃，并擔任許多高級管理者的內部教練和團隊教練。

在卓越領導力公司，曼迪為全球各地的團隊和個人提供一對一高管培訓、團隊促進、團隊效率提升、愿景創造、戰略發展和文化變革領導力等服務，尤為注重情感和行為層面。她的客戶包括眾多跨國藍籌組織的首席執行官、高級副總裁、副總裁和董事會成員。曼迪曾與多家公司合作，包括萬事達卡、勞埃德銀行、美國運通、賽門鐵克、維珍航空、惠普、思愛普（SAP）、國民保健署和貝宜系統。

曼迪曾就讀于哈佛商學院，主攻方向為服務利潤鏈。她還接受過媒體培訓，而且是領導力和文化變革方面的知名演講人。她是倫敦大都會商學院的研究員，并與伊麗莎白合著了兩本有關領導力和團隊的書。這兩本書獲得了諸多獎項。

伊麗莎白·溫伯格·赫恩是一名演講人、作者、領導力戰略師和高管教練，專注于未來領導力、獲勝團隊、文化轉型和業務可持續性。她是Katapult Partners咨詢的首席執行官和Think Solutions公司的聯合創始人。其中，前者是思考成功公式公司的子公司，專注于領導力和文化在數字轉型中的強大作用。

在2001年成立Think Solutions公司之前，伊麗莎白已在美國運通國際工作了13年，并擔任過各種領導職務，主要負責客戶服務、流程再造和企業文化轉型。

伊麗莎白與世界各地的組織合作，提供戰略領導力和戰術解決方案；促進組織轉型，培訓高管、領導團隊、數字轉型領導者和其他變革倡導者。她具有跨行業的經驗，客戶包括荷蘭銀行、蘇格蘭皇家銀行、美國運通、H＆M、宜家、斯堪卡、瑞典電力公司、特里格·漢薩（RSA保險集團），SOS兒童村和綠色和平組織。

伊麗莎白擁有坎布里亞大學的領導力和可持續發展MBA學位，以及斯德哥爾摩IHM商學院的營銷經濟學學位。伊麗莎白和曼迪一起出版了屢獲殊榮的《團隊公式：找到成功之道的團隊領導故事》。