給企業供應源源不斷的優秀員工

給企業提供優秀的員工，這是招聘工作者應該做的事。但這還不夠，有的企業對員工的需求量比較大，需要源源不斷的優秀員工供應。

在招聘工作中，為企業提供源源不斷的優秀員工，這需要招聘者有非常強的招聘能力，也要有很好的信譽度，要充分贏得求職者的信任才行。

為了給企業提供源源不斷的優秀員工供應，招聘者需要和很多的求職者建立聯系，擴大自己的招聘公司的知名度，讓求職者感到你的這個招聘公司是很專業的，是值得信賴的。當招聘公司有了足夠大的名氣之后，就不用過于擔心自己找不到求職者，因為求職者會主動來找它，企業也會和它合作。于是，它就能夠向企業不斷輸送優秀的員工了。這樣一來，求職者會越來越愿意來這里找工作，因為這里可以給他們推薦好的企業、好的工作崗位。如此就形成了一種良性循環，不但解決了員工和企業的問題，也讓招聘公司不斷發展壯大，一舉多得。

不少招聘公司在一開始并不會受到求職者的青睞，因為求職者不知道這家招聘公司的信譽度，也擔心招聘公司是騙子公司。但這時候要沉住氣，不要因此而氣餒。應該認清楚的一點就是，幾乎所有的招聘公司在沒有名氣時，都很難做。就像馬云說的：“今天很殘酷，明天更殘酷，但是后天會很美好?！边@句話用在招聘公司身上非常合適。只有經過長時間的積累，讓求職者了解了你的公司，積累了一定的口碑，你才能更輕松地把招聘工作做好，擁有更多的員工來源，給更多的企業提供員工輸出。到那個時候，你的招聘公司就會變得強大。只要踏踏實實去努力，不怕前期的這些困難，一直堅持下去，就可以將公司做到更好。

但是，有時候困難的程度往往超出大家的想象，在公司初始的階段里，大多數招聘公司很難取得求職者的信任。很多求職者由于沒有經濟來源，會變得敏感而多疑，特別是那些有過被欺騙經歷的求職者，他們的警惕心和懷疑心都非常重。于是，公司只能用比其他招聘公司更低的價格、更優秀的服務來贏得求職者的好感，并用最人性化的貼心服務，逐漸取得求職者的信任。

求職者看到你們并不急著收他們的錢，而且在提供工作崗位時非常尊重他們的意見，給他們提供最符合他們要求的工作，漸漸地，就會對你們的公司產生了好感，信任度也不斷提升。這樣一來，公司的局面就打開了，也能夠招到一定數量的人了。

而另一方面，和求職者一樣，企業同樣也并不會一開始就信任招聘公司。企業不相信招聘公司能為他們提供優秀的員工。除非它已經有過和這家招聘公司合作的經驗，否則它很難去完全信任一個招聘公司。因此，招聘公司最好是先從小一點的企業入手，一個一個跟這些企業談，爭取這些小的企業能給一些機會，讓公司試著幫他們招一些員工。當有幾個小企業愿意給機會讓你們試一試，第一批的員工就可能因此而產生了。第一批的員工好好招攬，把各項工作都努力做到更好，這就是非常好的宣傳。企業會更加信任你們，第一批的員工也會宣傳你們的好，你們的名聲就會慢慢好起來。

其他的企業看你們可以招到人了，而且數量方面還是比較可觀的，大多數企業也就會對你們建立起初步的信任，愿意與你們合作。這樣就能夠讓招聘工作逐漸步入正軌。

當一家招聘公司漸漸步入了正軌，求職者也就會對這家公司的信任度逐漸變強。更多的求職者會找到這家公司，企業也更容易招到員工，對這家公司的信任度也變得更強。這對開展招聘工作有非常大的幫助，也讓招聘公司有了源源不斷向企業供應優秀員工的資本。

招聘工作從來不是一蹴而就的，它是要經歷漫長的時間積累，通過招聘工作人員的不斷努力，建立起關系網絡、口碑及信任感。當求職者對你產生了信任，企業也對你產生了信任之后，你的工作才好展開。在這之前，一切都是非常難的，你需要有堅持做下去的勇氣和決心。

做招聘工作這件事上，如果沒有堅定的信念，是很難做下去的。所以即便公司在最初的時候經歷了特別多的困難，還是應該努力堅持做下去，老板還要鼓勵身邊的人也堅持下去。招聘公司就是要建立起求職者和企業之間的橋梁，即便它很難，也依舊要堅持去做。

這個橋梁建起來很困難，但當它建起來之后，就是能夠獲取回報的時刻了。當招聘公司已經步入正軌，也建立起了和求職者及企業之間的信任，招聘工作會變得越來越容易。公司不用像最初那樣花費那么多的精力去讓求職者和企業相信自己，求職者和企業都會主動來找上門。但是在做各方面工作時，還是要非常努力，以認真負責的態度，做好每一次的招聘工作。

為企業源源不斷供應優秀員工，是招聘公司的責任，是對企業和求職者的最大幫助，同時也是我們存在的價值。