以實際行動取代無休止的抱怨

有位哲人說，世界上最大的悲劇和不幸就是一個人大言不慚地說：“沒人給過我任何東西。”請問你是這樣一個張嘴就抱怨別人不幫助，抱怨自己運氣不好的人嗎？

已逝英國著名物理學家史蒂芬·霍金說過：“氣惱我自己的殘障，是在浪費時間。人生必須不斷往前走，而我到目前為止表現得還不錯。如果你一直在生氣或抱怨，別人也不會有空理你。”

雖然，抱怨能暫時緩沖一下劇烈的心理沖突，但終歸于事無補。長期的抱怨情緒，只會迷離自己的突圍方向，使自己的精力處于松散而無所依托的狀態，讓時間的巨齒啃噬自己的青春。

W·戴埃在《你的誤區》一書中說：“抱怨責怪徒勞無益。你可以盡情地抱怨別人，拼命地責怪他人，但對自己不會有任何幫助。抱怨的唯一作用是為自己開脫，把自己情緒的不快或消沉歸咎于其他的人或事。然而，抱怨本身是一種愚蠢的行為。”

其實，世界上沒有絕對令人滿意的工作，所謂的公平和機會都是自己爭取的。尤其是工作，就是通過不斷解決問題彰顯自己的價值，從而實現人生價值的一種有效途徑。所以，只有停止抱怨，轉變心態，積極努力地去面對工作，才能有一番收獲。

李霖是標準的“90后”，家境不錯，從小養尊處優，沒有受過什么挫折，一直順利地讀到大學。大學畢業后，在父母的幫助下，他順利進入一家大公司工作。剛工作沒兩個月，李霖就沖父母抱怨：“就怪你們，當初硬是讓我去這家公司，說這家公司有很多鍛煉的機會。但我每天除了給別人端茶倒水之外，就是收發文件，這分明就是個打雜的嘛！”

雖然對自己工作不滿意，但李霖沒有更好的出路，只能堅持繼續做著自己認為低端的工作。半年后，公司將李霖調到市場部做銷售經理助理。這是李霖參加工作以來的第一次升遷，本來是可喜可賀的事情，可李霖卻不滿足，和朋友抱怨說：“我這份工作，說好聽一點是個助理，說難聽一點，就是一個跟班的。除了每天看經理的臉色之外，還得陪他應酬，每天很晚才能下班，根本沒法好好休息。”

李霖的朋友寬慰他說：“工作就是解決難題的，工作要是享受的話，那就不叫工作了。”

時間過得很快，眨眼間兩年就過去了。在大學同學聚會上，李霖見其他同學都混得不錯，羨慕的同時，又有幾分嫉妒，再想想自己的處境，覺得自己已經被埋沒了。事后，他又向同事不斷抱怨：“我有很多同學，能力還不如我，可他們現在不是薪水比我高，就是工作比我好。真是太不公平了！”

起初，同事們還把他的抱怨當成一種傾述，有人還寬慰他，但大家漸漸地不愿意聽他的抱怨了。

第三年的時候，李霖時來運轉，成了公司一個項目的負責人。這下，他可高興壞了，認為一展身手的機會到了，于是興沖沖地去赴任。可是沒過多久，他就打電話向老板抱怨說：“這里環境太差了，市場開拓工作艱巨，人員又少，我覺得自己有些力不從心……”

老板默默地聽了李霖一連串的抱怨后，沒有生氣，只是淡淡地說：“工作就是不斷解決難題的，如果你覺得難以勝任，大可以讓出位置，重新當回助理。”說完就掛了電話。

如果李霖從一開始就懷著一顆感恩的心踏踏實實地把眼前的工作做好，也就不會天天抱怨了。或者當老板提拔他為某個項目的負責人的時候，即使工作再難開展，如果他不抱怨，把這次工作當成一次鍛煉自我的機會，或許就會出現更好的結果。

職場中，像李霖這樣一瓶子不滿，半瓶子咣當的人很多，他們自命不凡，小事不愿意做，大事又做不來，還整天抱怨自己生不逢時，總是找不到好工作。

有個澳大利亞少年15歲開始在麥當勞打掃廁所；19歲那年，成為澳大利亞最年輕的麥當勞店面經理；27歲成為麥當勞澳大利亞公司副總裁；43歲成為第一位非美國人的麥當勞公司掌門人，也是麥當勞最年輕的首席執行官。他就是麥當勞歷史上的傳奇式人物——查理·貝爾。

貝爾早年家境貧寒，在麥當勞打掃廁所時，他沒有抱怨工作又臟又累，總是認真踏實地干活。當時麥當勞澳大利亞公司的奠基人彼得·里奇把貝爾的行動看在眼里，他告訴貝爾：“清潔是麥當勞的四大經營方針之一，你從事的是麥當勞最偉大的工作。”貝爾由此懂得了自己工作的意義，更加勤奮地工作。

最終，彼得·里奇推薦貝爾參加了麥當勞的職業培訓。培訓結束后，里奇又把貝爾安排在店內各個崗位“全面摔打”。就這樣，貝爾從掃廁所開始，一步步晉升為公司高層。

一個沒有學歷也沒有特殊背景的人最后為何能成為麥當勞全球掌門人？很大一部分原因是因為貝爾并沒有輕賤和抱怨自己所從事的工作，而是把這份工作當成自己事業的開端并努力做到最好，最后終于獲得了成功。

可見，一個人如果想在工作中有所成就，首先應該做到不抱怨，因為一味地抱怨不僅解決不了問題，還會讓事情變得更加糟糕。與其處處挑工作的毛病，還不如挑自身的毛病，并努力提升自己的能力，只有這樣才能迎來新的機會。

企業家崔萬志雖然天生殘疾，卻能高呼：“不抱怨，靠自己”。這不僅是他成名的演講主題，更是他不屈服命運的宣言。他經歷坎坷無數，做過小販，開過書店、百貨店、網吧，但均以失敗告終，盡管如此，他從來沒有抱怨過，依然堅忍不拔地沖鋒在創業路上，又投身互聯網，最終大獲成功。他創辦的蝶戀女裝品牌于2010年被阿里巴巴評為“全球網商三十強”，2011年，他本人被評為“安徽年度十大新聞人物”之一。

大量事實證明，工作中，只有停止抱怨，改變心態，積極地面對工作，最后才能成為真正懂得感恩腳踏實地的優秀船員，否則，一味抱怨，只能離自己的目標越來越遠。