在競爭激烈的現代辦公室，一個下屬能夠得到上司的滿心賞識，必定有其令人羨慕的“亮點”。接下來，他才能比別人站得更高，工作、職位、薪資自然會更有保障，甚至年年高升。也許你沒有暢游職場的炫目“知本”，但你必須要有在職場上積極爭取、主動提升的干勁。一個最讓上司賞識的下屬，必定是一個圓滿復命、最出成果、最見效益、最能給組織帶來效應的最佳員工。從平凡到優秀，從一般到最佳，從默默無聞到引人注目，這就是上司賞識你的“亮點”。
如何謀到一份理想的工作，并不是件很容易的事情。許多人也或許是出于畏難情緒，不敢貿然行動，生怕辭了現有工作后會兩頭落空；而已失去工作的人又會不加選擇地隨便找份差事糊口了事，全不問自己是否真的適合。找一份理想的工作很難嗎？也難，也不難！說不難，那是因為人各有長，都有一定的素質和技能，找份好工作并不像珠峰那樣高不可攀。說難，那是因為找工作有竅門，沒掌握這些竅門，好工作實在難覓。此外，也還要有足夠的耐性，心急吃不了熱豆腐，有時人是要等待機遇的。
1.擬訂好一個計劃
一個事業的成功，絕不是偶然的，第一要有計劃，第二要有準備。沒有計劃，沒有準備，而能把走向成功的人，古今中外都沒有這種先例。所以，你要想做一件事情，或是想要去社會機構工作，都必須先要有一個詳盡的計劃；計劃確定了，你就該把全部精力投入到預定目標中去，把所需要的本領培養得嫻熟才行。
在日常生活里，就應該要有這種計劃，明天要做什么，后天要去哪里，都要有一個明確的概念才行。當然不是小學生作文里的“新年新計劃”，也不是空泛理論性的東西，而是要實實在在的列出自己奮斗的指標。
做一個生活計劃并不困難，你只要想清楚自己要做什么事，做到什么樣的程度就成了。例如：你想在今年年底結婚，在這一段日子里，你就要做些婚前的準備工作了，不要想到年底還有段時間，到時候再忙也來得及；若到真要踏入婚姻的圣堂時，你恐怕才發現自己匆匆忙忙的，什么也沒有準備好。所以，制定一個生活計劃，是非常重要的，它可以幫助你把生活過等更充實美滿，也更不容易虛度。
有人說：“我們的生活，就像建筑工程一般，絕不能不把圖樣打好而就砌造建筑。也正如一條鐵路，絕不能在任何地方，把軌道亂鋪。”生活就像金字塔一樣，一層層地由下堆起，計劃如同打好根基，可以幫你建得更快，也建得更穩。
擬定計劃，最好先購買一本簿子，記下生活中所必須要做的事情，然后再依照空閑時刻，逐一填上所想要做的事情。在做計劃的時候，千萬不要好高鶩遠，把日程時刻排得滿滿，因為人不是機器，無法把所有的心思照原計劃按部就班地做下去。你必須給自己一點休息的時間，一點鬧情緒的時間，這樣在你有意外事情插進來時，也不至于把整個計劃弄亂，更不會因為老是追不上進度，覺得索然無味，而放棄整個計劃。
做計劃時，你也必須配合自己的實情或個性，才能使計劃更為準確。假如你是個未婚女性，很希望存點錢到國外念書，那么你每周可以排出一三五或二四六的晚上去補習外文，再利用一個晚上去學點烹飪，剩下的幾個晚上，你可以抽空健身或干點別的事情。假如你是已婚婦女，孩子也長大上學了，生活很是空虛，那你可以利用空暇時間去打乒乓球、網球、健身等。千萬不要以為自己年紀這么大了，還去做這些事是很可笑的事情。事實上，唯有不斷地充實自己，也才能使自己不斷的進步。
有諺語云：“房子好沉！”生活要是不消失的話，更是這樣一天天地累積擴大，轉著繞著，越來越重。生活的計劃就是使你學會安排自己，讓自己生活得有條不紊。心理學家認為，人不管做什么事情，都有他的惰性存在。所以，你一定要給自己擬訂好計劃，讓生活更充實、更令人滿意。
據說，十個人中有九人不知道在未來的日子里真正想要的是什么，沒有確定的目標，以致終日惶然做夢。如果有人問你“在今后一年里及未來五年中有何確定目標”時，你要怎么說呢？如果你很自然地回答“我也不知道”時，那么你的未來進展，就陷于泥沼中了。
我們對于未來，向來抱著順其自然的態度，很少會去想它，總覺得日子那么難過，過一天已經很不容易了，哪還想到那么遠呢？事實上，這種想法實在是大錯特錯。你有沒有發現，你計劃禮拜天去哪里玩的時間，比計劃自己的未來還要多呢？即使只是上街看場電影，你也要考慮個看外國片還是看國產片，看喜劇片還是愛情片？
雖然我們可以有很多次看電影的機會，可是我們卻只有一次生命，而我們老是把時間花在這種毫無意義的事情上而不重視生命，這不是很荒謬嗎？
你知道今后你要走向哪里？明天？后天？明年？或者兩年后？你知道自己將來會變成什么？販夫？走卒？或是公務員？如果你對自己的未來都沒有一定的計劃，就不必抱怨自己老是“時運不濟”。因為，你自己都不能控制自己的未來，別人又怎能幫你控制？
是的！我們可以為自己的失落或失利找出所有的理由——沒有好的朋友，沒有好的家庭環境，沒有好的運氣……只要我們俯拾，就會找到一大堆道理。這些道理，可以把我們堆進自憐自愛的死角之中。數不清的抱怨和消極思想，掩飾了我們的怯弱猶疑和害怕失敗心理，同樣也掩蓋了我們大好的前程。
過去的記憶老愛浮現在腦海里！很多人因為只會贊美過去，而破壞了本來可以成功的機會。這種人傻傻地看不到未來，只會一味地向后張望，結果朝前也走不遠了。所以，你一定要確定在以后的日子，你究竟想要的是什么！
也許你不好意思地說：“我想要錢！”的確，很多人都想要錢。當他們知道要如何去控制這些巨大的內在力量時，他們就得到錢了。也許你想要一間房子，那么就把藍圖畫出來吧！你想要一套100平方米的公寓，還是花園式洋房。在有了目標之后，你就可以開始計劃，用你的積極思想去計劃一個明確的行動，去贏得你想要的。
2.機遇只偏愛有心人
數年前，曾有一本名叫《如何在這個瘋狂世界里找一份好工作》的暢銷書，作者羅伯特·哈夫在書中提出了四種謀得理想工作的方法，姑且稱之為“四字真言”，即“CART”：C，即Contacts，意為“熟人、門路”；A，即Advertisement，意為“廣告”；R，即Recruiter，意為“招聘者”；T，即Temporary，意為“臨時職位”。
我們先說說這個“C”。Contacts在英文中，除了“熟人、門路”之意，更常用的意思是“接觸、聯絡、聯系”等。要找到一份好工作，建立網絡關系乃是最有效的方法。這包括把你本人的意愿透露給親朋好友，跟以往的同事、上司及其他公司的人員等保持良好關系。
平常，當有人向你求助的時候，千萬不可左推右搪，要盡己所能幫助對方。你幫了別人，對方欠你一個人情，日后你有求于他，他才會反過來幫助你。有一點需強調，對所有人都不應采取“無事不登三寶殿”的態度，平日要注意保持聯絡，哪怕是一個電話也好，要讓對方知道，他在你心目中占一席位。若有事才去找他，未免顯得太過功利，徒然惹人反感。
但如果你一旦失業，不要立刻打電話給與你有關系的人，請他們介紹工作給你，因為短時間內也許未必有職位空缺，這會使別人很難做。你可以婉轉地向那些素來跟你有聯系的人提及你目前的狀況，詢問一下他們找工作的意見，或者問他們是否愿意為你充當引薦人。你這樣做，無形中已告訴了別人你目前隨時可以應聘，但同時卻沒有向別人施加太大壓力。
除了跟別人進行直接接觸外，你還可以通過一些間接方法，讓同事們知道你的存在。例如，替某些專業雜志撰稿，令行內人知道你的實力，到有需要時，他們可能會首先想起你。
懂得搞好網絡關系的人，會不斷發揮和建立新的網絡，擴大自身的影響力。到自己有條件開創事業時，跟你有關系的人往往會成為你首批的顧客。還有一點要留意，在建立網絡關系時，不要只與“大腕”打交道，不妨也跟行業內的中下階層人員保持聯系，因為你不可能預見到他們什么時候可幫助你。
謀求工作并不是一件很難為情的事情，無須故作神秘，如果你希望有更多選擇工作的機會，你需要多聽取朋友的意見，把自己的意愿明明白白說出來，讓大家替你留意一下。須知，向人求助是一件很平常之事，不必擔心人家會看不起你。
3.千里職位一線牽
通過報刊上刊登求職廣告，是較普遍的一種方法。這是羅伯特·哈夫所講的四種求職秘訣“CART”的第二個英文字母：A字。
不過，通過廣告求職也有不少問題，以下是最常見的幾種：
看報刊與登廣告求職的人士不在少數，就算你的資格再好，也會因為有太多應征者的競爭而令你的機會大減。
你的簡歷可能只是由人事助理揀選，而并非由有權聘用你的主管過目。
小心匿名陷阱廣告，因為這些廣告只有一個郵箱號碼，有可能是公司主管故意刊登在報刊上，試探哪些員工是忠心的，或者可能是你上司的朋友刊登這類廣告，當他收到你寄去的簡歷時便通知你的上司，后者便知道你萌生去意。也許中國人較少使用此種伎倆。
大約有75%的職位空缺，并沒有在報刊上登廣告。為了要爭取在某個職位上占得優勢，你大可采用以下幾種方法：
——擬就一封上佳的求職信及簡歷，令自己在眾多的求職人員中鶴立雞群，惹人注目。
——將簡歷剪裁到適合該份工作的要求。如果你的技能很符合廣告列出的要求，不妨把廣告夾在簡歷中，否則就不要這樣做。
——若你的條件符合廣告的要求，可在一星期內回復。如不是百分之百符合要求，則大可等兩三個星期后才行動。到時，應征信已大為減少，而你的信會被人細細閱讀。若公司一旦對兩三個星期內的應征者不大滿意，你可能有機會。
即使你認為自己的條件還未夠，也不妨試一試。因為很多時候最符合條件的應征者不一定能得到那個職位，如果你獲得面試的機會，到時很可能令面試官對你產生深刻印象，甚至考慮聘用你。冷手接個熱煎餅雖不常見，卻非全無可能，為何要放棄這機會呢？
很多用人單位，都和專門的招聘機構建有專門的聯系。在國內，這種招聘機構有時以“人才交流中心”的形式出現；而在國外，還有一種叫做“獵頭公司”的機構，專門為用人單位物色那些條件好、素質高的人才。不過近年來，在國內一些地方也能見到“獵頭公司”的身影。假如你還未有足夠資格被人獵取的話，毛遂自薦亦不失為可行的辦法。
不過，你必須找對招聘人才的公司，否則會徒勞無功、枉費心機。當你知道某家“獵頭公司”有良好聲譽時，大可把你本人的特殊才能告訴這家公司，然后待它為你物色一家需要這些才能的機構。
不過在接觸這些招聘人才的公司之前，你必須對以下幾點有所準備：
——小心層壓式的推銷方法，這并不是一家良好的“獵頭公司”從事的工作。
——積極尋找有一定行業地位的“獵頭公司”，因為它們能為你提供更多的職位空缺，而大公司亦喜歡通過它們去物色人才。
——假如這家“獵頭公司”已有頗為悠久的歷史，你可以放心信賴它。
除此之外，每年還常常舉辦定期或不定期的招聘洽談會，一般規模都比較大，萬頭攢動、摩肩接踵的場面甚為壯觀。在這種招聘會上，求職者和用人單位可以直接對話，減少了中間環節，雙向選擇的色彩很濃，成功率也相對比較高。如果你苦于門路不多，對需要人才的單位又不太了解的話，關注一下這種招聘會倒不失為一個不錯的謀職辦法，至少你可以了解人才市場的需求，對自己的恰當定位也會實事求是一些。
此外，T即臨時性（Temporary）的職位也不是不可以考慮。也許有人不太喜歡做臨時工，而偏愛所謂“全職”的工作。不過，很多本來是臨時性的職位到后來都變成全職性職位。況且，在一些臨時性的職位上，員工有機會認識不同的雇主，后者亦可以利用這段短暫的時間，親自觀察員工的表現，考慮日后聘請他為全職員工。因此，當你碰上一份看來有前景的臨時性工作，請不要輕易放棄，因為這說不定就是一個很好的機會！
4.求職，也講包裝學問
無論你打算采用哪種方法去謀求新職，求職前的準備工作一定要細心去做。
首先是要擬寫一封表明自己意愿的求職信。不要小瞧了求職信，它是一門大學問，是決定你能否成功找到一份理想工作的第一步。換言之，一分封錯漏百出、字跡潦草、格式錯誤的求職信，往往令人望而生厭，根本不會考慮給你面試的機會。可惜，很多人都不太注意寫求職信的技巧，錯過了許多獲得錄用的好機會。寫求職信的時候，應避免以下的錯誤：
——無須在信上詳細列明自己的身高、體重、年齡、婚姻狀況、健康等個人資料，因為這有些事項跟你想申請的工作拉不上什么關系。如果你覺得需要把以上的資料列明信內，也應該把它們寫在信底之處。
——當你在信中述說自己的工作經驗時，應當從你現在的工作倒敘至你第一份工作。如果你是剛踏入職場，必須直言不諱，不可意圖瞞騙，因為用人單位很容易驗證你過去的工作背景。
——在列出你在哪一所學校完成中學或大學課程時，應清楚寫出你考試的成績或拿到什么學歷。如果信紙上還有足夠的空位，你可以寫上自己在校主修的科目及成績。
——當你描述自己的工作經歷時，盡量避免使用行業術語，因為收信人未必看得懂，反而讓人覺得你是故弄玄虛。應當把你的通訊地址及電話，寫在信的頭頂位置，而不是放在信的最后一段。此外，信的長度要適中，把要說的重點全都說清楚便足夠了。
很多公司都需要求職者隨求職信附上一份“個人簡歷”。文具店里有印好的履歷表出售。這些履歷表無疑很方便，但對求職的幫助實在不大，因此不主張求職人士使用。填寫個人簡歷是很有用處的，因為在填寫過程中，你可以估計到本身條件的優點和缺點，以及對用人單位的利弊。
一份好的個人簡歷不一定能幫你找到理想的工作，但一份拙劣的個人簡歷，肯定會令你連面試的機會也失去。一份符合標準的個人簡歷應當包括如下要點：
——千萬不要從書本照抄引證的例子。雖然這種方法很便捷，但明眼者一看便知道你簡歷的出處，對你的評價自然很低。你必須另辟蹊徑，因為一份突出的簡歷，可令面試官眼前一亮，而對你特別留意。
——寫個人簡歷不必要文采飛楊，但應能清楚簡潔地說明你在以往的工作崗位上做出的成績。此外，亦不妨向可能的未來工作單位表示，若有機會加入他們的公司工作，你可為他們帶來什么好處。
——如果你能夠寫一個編年的工作簡歷，那當然最好了，這可以讓人一目了然。不過，絕不可以在簡歷上填寫一些不實的資料，因為不排除人家查詢的可能。
——不要只在簡歷上列出一份以往擔任過職位的流水賬，不妨在適當的地方說明你曾在哪方面為某家機構做出過什么樣的貢獻。只有這類具體的資料，才能令面試官對你的個人簡歷另眼相看。
——個人簡歷不必太短，當然亦不可太長。重要的是，要能有力地表達出個人的條件、經驗和才能；太簡短的，便達不到這種目的。
——有些學歷不大高的求職人士，會在簡歷中含糊其詞。其實，這是不必要的。假如你工作經驗豐富，教育程度便顯得不那么重要。如果你的教育背景好的話，可以詳細列出，供人參考。
5.“秀”出你的優長來
當你的求職意愿被用人單位初步考慮后，面試可能會很快提到議事日程。對于求職者來說，面試是頗為關鍵的一刻。你必須把握這個機會，盡量將自身的優點顯示出來，讓面試官知道。
面試有點像上臺表演，基本上不應當有任何失誤。這當然需要在事前做好準備工作，才能收到滿意的效果。
若面試官遇上兩名資歷相當的求職者，通常會聘用公然表示渴望得到職位的那一位。對于性格較拘謹保守的人，這種直接向面試官表示自己渴望獲得有關職位的做法，似乎不大習慣。但就潮流來看，此種不必要的心理屏障，在新一代身上已逐漸消失。現在是流行“硬行推銷”的時代，很多人動輒毛遂自薦，而社會亦開始接受這種推銷方式。
同樣道理，為什么求職者不可運用呢？
當然，開口時也應有一定的技巧，這是較可行的說法：“我知道對貴公司這個職位有不少應征者，不過××先生，我希望您知道，我很希望能夠在貴公司工作。我知道自己可以為貴公司做出一些貢獻。假如您聘請我，我一定不會令你們失望。”
如果你講出以上一番話，你在眾多的應征者之中便無形中顯得突出。因為一般而言，人們是不會如此直接開口提出本身要求的。
如果你認為以上的說法過于直接，以下幾種說法則稍為間接，但仍可強烈表示出你的期望：“我一定可以做出令您意想不到的成績。”“我急于向您證明一下，我應付這份工作綽綽有余。”“我的背景和能力很適合這份工作。”“您可以絕對信賴我。”最重要的一點，是在面試官心目中建立起對你的信心。即使說話時稍為“越位”，也未可厚非。
相信大家都有過面試的經驗，對這個問題可以講出一大堆意見。事實上，面試是一件不能掉以輕心的事情，因為這是關系到你能否爭取到某個職位的第一步，如果第一步便失敗了，以后的就甭奢望了。
面試是一門學問，如果你能夠在此之前，先學習一下面試應注意的禮儀，或許會大有裨益。
面試有時不一定到辦公室，很可能在一次午茶或晚飯時進行。在這類場合中，求職者必須小心自己的儀態，否則便會鬧出很大的笑話。
如果你必須在午餐時面試，以下的幾點不妨注意：
——不要點一些難吃的菜色，也不要喝含酒精的飲品。即使你的酒量不錯，但喝了酒會使人的反應較為遲鈍，而你在面試時，應保持最佳狀態。
——不要吸煙。
——不要帶其他人前往。
——當接見者問你是否需喝點東西或吃些食品，記著婉拒。
——千萬要準時出席，一項調查顯示，在聘請員工的主管當中，有93%的人覺得遲到是很嚴重的行為。
——直接的眼神接觸十分重要，但不可太過分，以免令人感到不安。
——進入別家公司時，要對所有人禮貌對待，不單只對接見你的人。
——在面試之后，不妨寫封感謝信給接見你的人。
求職，通常都是人們很不情愿去做的事情，因為對一個素未謀面卻可能成為自己上司的人，訴說自己的優點，并不是一件有趣的事情，何況你也不能肯定自己穩操勝券！倘若你志在必得，希望得到準雇主的賞識，你要事先做好足夠的準備，減少面試表現不當之機會。
穿著打扮要與應征的工作相稱，換言之，如果你計劃在寫字樓工作，女性應穿上裙子及高跟鞋，男性穿襯衫打領帶，不可試圖標奇立異。一個刻意打扮的人，只會給人一種不自然的感覺，說話的時候，更不可無端奉承準雇主，否則往往弄巧成拙，對自己一點好處也沒有。
通常，準雇主會在開初的五分鐘內決定是否錄用應征者，因此你要反應熱烈，充分利用肢體語言，表現出開朗而自信的樣子，主動與對方握手。當你被問及上一份工作的狀況時，不管你對于以前的工作如何厭惡，也不要隨便發出任何抱怨，或指責以前的老板，表現出積極進取的態度，才是旗開得勝的求職技巧。
怎樣才算是一個成功的面試？你需要把自己的長處與獨有的魅力，在最短時間內清楚顯示出來。你要讓準雇主對你產生深刻的印象，態度須誠懇，說話不可吞吞吐吐，無須害怕對方獲悉自己的私人問題。面試之前，你需要做好心理準備，設想對方可能詢問你的事情，以免到時表現得驚惶失措，白白喪失了一個就業的好機會。
如果準雇主問：“為什么你希望在這里工作？”你可回答說：“我已經仔細研究過數間同類公司，發現貴公司最具發展潛質，所以希望成為其中一員。”
如果對方問：“你覺得敝公司有什么特別的地方？”若你事前做好有關的準備，對這家公司的好名聲及其行業地位了如指掌，自然能夠對答如流，把對方引以自豪的地方一一列舉出來，令準雇主覺得你很有誠意。
如果對方問：“你是否已婚？”不要以為對方是出于無聊，才向你提出這個私人問題。回答的時候，你要表現態度從容，友善而隨和。如果你是女性，小心回答你是否已婚，不要讓對方產生一個錯覺，認為你會以家庭為重。
如果對方問：“你覺得以前的老板待你如何？”你的回答應是正面而不帶任何攻擊性的字眼，不可在準雇主面前隨意指責以前的老板。
事前做好準備，是成功的主要因素。當你寄出的求職信獲得回音時，你或會十分興奮，但不要大喜過望，記著面試之前必須做好準備。如果你希望面試成功，先讓自己安靜下來，思考準雇主將詢問你的事情，預先模擬一些回答得體的談話，避免到時目瞪口呆，不知所措，白白失去一個獲聘用的好機會。一般雇主大概會問你以下的問題：
——“你的最大工作成就是什么？”回答這個問題的時候，你應該準備三四個自己過去的“成功故事”，顯明你曾為公司立下的汗馬功勞。如：為公司做成一筆大單，賺取豐厚利潤，節省工作所需的時間等等。
——“在上一份工作中，你遇到的最大問題是什么？”這是一個讓你表現工作才能的好機會，你應該準備一個成功故事。比如：你負責改變原公司的一個工作習慣，結果你不負眾望，完成使命，提高各同事的工作效率，公司的生意額因此而增加了一成。你的準雇主對這種故事必定大感興趣，對你另眼相看。
——“你的工作目標是什么？”雇主都希望下屬的工作目標與公司前進的目標相同，所以事前你應該對該公司有一定的認識，了解其工作性質，展示自己的長處，切合工作的需要。
——“你為什么希望來本公司工作？”面試之前，你必須了解公司的一些基本情況，回答的時候要有誠意，說話中肯，提出公司出眾的地方及日后的發展潛質。
充分的準備便是面試成功的一半，對于希望另謀高就、創造新的開始的你來說，這個道理更是正確。在接到新公司的通知約見你去面試以前，預先做好思想上的準備，模擬一些題目給自己回答；到了真正面試之時，就算不能胸有成竹，也能充滿信心，帶給準雇主一個良好的印象。
6.關鍵時刻，腿不能軟
幾經辛苦才獲至面試的機會，你很希望成為該公司的一分子，最難得的是準雇主也表示很喜歡你，他對于你以往的工作成績很滿意。可是，你在這方面沒有足夠的工作經驗，而其他應征者卻具有豐富的經驗。面對這個緊要關頭，你如何把握這決定性的時刻，令準雇主對你另眼相看？
紐約職業訓練中心的負責人泰勒先生，過去十多年來看過不少面試失敗的例子，他分析其中的原因時，強調說：“能夠運用語言的技巧，無須刻意隱藏自己的短處，卻懂得強調自己與別人不同的優點，成功被錄用的機會大大增加。”
假如你發覺準雇主頗為欣賞你，而你又缺乏有關工作經驗之時，不要心焦，請細看下面的建議：
——必須向準雇主坦然承認自己經驗不足，無須強充“好漢”，否則只會自暴其短，令準雇主產生反感。
——使對方的注意力集中在自己的長處上，雖然這不是一件容易的事情，但你必須努力嘗試一下，就算徒勞無功，你已是盡了全力。
——應該如何表達自己的看法呢？你可以這樣說：“××先生，對于這方面的工作經驗，或許我是比不上其他應征者，但一年之內，我相信你必會覺得今天錄用了我是對的，過去我的出色工作表現便是明證。如果你能給我這樣一個替貴公司服務的機會，我必定竭盡所能，做出貢獻。”
——你要表現出充滿信心的樣子，不妨直視對方的眼睛，讓準雇主感染到你充滿干勁與朝氣。
——別忘了“自古成功在嘗試”這句話。
有時，命運會迫使你脫離自己最初選擇的行業，可是，重新開始是否就表示從基層做起呢？轉行的過程能令人受盡折磨，它可引致憂慮、食欲不振、失眠、脾氣暴躁、內疚、自卑等負面情緒。如果你正在為轉換工作而苦惱萬狀，不知如何是好，你應該把握現在，學習如何開導自己，以輕松的心情迎接未來的轉變，這樣才能在以后的事業發展中穩操勝券，奠定穩固的基礎。
避免陷入內疚或失敗感中的方法是，你可以嘗試這樣開導自己：“既然世界之大，還有很多地方等著我們去探索及發展，為何我要整輩子局限在某個小圈子里？”別將以前的職業美化和神化，對一份你決定放棄的工作，何必要耿耿于懷呢？認定自己永遠也不會找到理想的工作，未戰先降，怎能有反敗為勝的機會？
如果你能明白命運永遠操縱在自己的手上，你不是社會的犧牲者，轉行是一個千載難逢的機會，讓你突破自己的界限，成就更偉大的事業，這何嘗不是一件美善之事！若你懷著破釜沉舟的精神，努力拼搏到底，你必然有一番大作為，令人不敢小覷。
假如你最近不幸失業，很希望能在短期內找到另一份理想的工作，使生活重新納入軌道，首先你要停止責備自己，也不可把責任歸咎他人，要把精神集中于尋找工作的事情上，理好心緒，反省自己的工作態度，是否缺乏有關專門知識，抑或表現惡劣，才導致失掉工作？
盡管失業后，你可能會感到情緒低落，精神大受因擾，對什么事情也提不起興趣，但也不應自我放縱，自暴自棄，要不斷告訴自己：失業只是暫時的，努力尋找新工作，不要喪失信心與希望，憂愁才會慢慢消散。
與其等待機會敲你的大門，不如主動尋求新的就業機會。在今天凡事講求效率的社會里，你要把握時機，學會自我推銷的技巧。如果你是一個被動而內向的人，害怕被人拒絕，你要在準備面試之前，做好一切心理準備，閱讀一些面試技巧之類的文章，讓準雇主在最短的時間內，對你產生良好的印象。
若是在某些至關重要的時候，你需要鼓起勇氣，厚著臉皮告訴對方你的長處與技能在什么地方。
不管你是由于薪酬方面不滿意，還是工作環境不理想，或是基于什么其他原因而想換份工作，當你尋找新工作的時候，應視它為一個創造更美好明天的機會，令自己不斷進步，朝著理想步步前進。