巧治職場說教者

張曉晨是公司的新人。剛步入職場的他，很注意和其他員工的說話方式，但是很不幸，他所在的公司，大多是一些資歷較深的老員工，新員工很少。這些老員工的優點在于，工作經驗豐富，技術熟練，缺點也很明顯，那就是思想陳舊，喜歡說教。尤其是對于像張曉晨這樣的年輕人，他們特別喜歡發揮自己“諄諄教誨”的特長。

這些人說的十句話中，你可以找出七八處“你應該”“你必須”“你不能”之類的詞語。這些人給張曉晨的感覺是：自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣凌人。這讓張曉晨感到他們是迂腐的、喜歡賣弄的。但是，說教者雖然令張曉晨生厭，但仔細想想，覺得對他也沒有什么惡意。但是整天地聽他們滔滔不絕地說著空泛的大道理，讓張曉晨倍感無奈。不聽他們的“教誨”吧，說不定就會得罪這幫老員工，如果聽吧，那些陳詞濫調實在是讓張曉晨無法接受。他又不好意思對這些老員工批評指正，沒辦法，就只能忍了。一個原本干勁十足、熱血沸騰的年輕人，不到三個月就懈怠了。后來張曉晨得知，其實這家公司原本年輕人很多，都是無法忍受這幫老員工的“諄諄教誨”才離開的。后來，張曉晨也選擇了離開。

案例中張曉晨所遭遇的事，在當今職場中其實并不新鮮，很多公司都有這樣“諄諄教誨”的老員工，但是都沒有像張曉晨這家公司這么夸張。親愛的讀者，如果你也碰到了像案例中張曉晨一樣的情況，怎么辦？你會拉下臉，立即制止老員工的“諄諄教誨”？還是強忍著去聽，但是表現得很不耐煩？有沒有折中的方法，既能讓老員工閉嘴，還能不得罪對方。答案是：有。把你的心聲潛移默化地透露出去，讓對方知道，你現在沒有時間去傾聽他的“教導”。

當老資歷向你“諄諄教誨”時，你可以這樣說： “前輩，你說得太有道理了，我會照你所說的辦，但是我得先把手頭的這些事情忙完，有時間再繼續聽你說哦。”這樣一來，喜歡“諄諄教誨”的人會知趣地不再繼續說下去。因為你已經透露出了一個信息給對方，那就是現在沒有時間，且還沒有得罪對方。