- 合伙人：股權分配、激勵、融資、轉讓（第2版）
- 胡華成 馬宏輝編著
- 546字
- 2021-09-03 16:47:31
019 三人合伙：實現長期共贏為目標
俗話說“三人成虎”，三人合伙共同創業可以發揮巨大的力量，其主要優勢如圖2-6所示。
圖2-6 三人合伙的優勢
在三人合伙的機制下，建議最大股東擁有的股權比例要超過另外兩個人的股權之和，如圖2-7所示。三人合伙其實也有很多弊端，不僅需要分攤更多的利潤，而且意見難以一致，彼此之間容易猜忌，下決定也會更慢一些。
圖2-7 三人合伙股東的股權分配方式
專家提醒
尤其是在自私、貪婪的人性驅使下，小股東可能會出于自身利益去干擾大股東的經營管理。蘋果公司就是一個三人合伙創建的公司，其中創始人史蒂夫·喬布斯是一個不折不扣的天才，但即便是這樣厲害的人物，也因為缺乏團隊合作意識，一度被趕出自己創立的蘋果公司。因此，三人合伙時一定要保護好帶頭創始人，讓他得到應有的尊重，這樣才能實現長期共贏。
另外，還有一種比較常見的特殊分配方式，那就是33.4%∶33.3%∶33.3%的平均分配方法，這種股權比例非常容易出現矛盾。通常是以資金投資比例來分配的，沒有考慮到全職工作的情況，就簡單地認為大家都出一樣多的錢，拿同樣的利潤。當然，有的人會對公司特別上心，而有的人則會偷懶，此時做事多的人自然會心生芥蒂，甚至會產生法律糾紛。因此，三人合伙時還應該注意下面這些股權分配方式，如圖2-8所示，盡量避免矛盾的產生。
圖2-8 三人合伙需要避免的股權設計結構