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最先定義企業價值觀和文化基調

1999年3月8日，帕克·哈里斯、弗蘭克·多明格斯（Frank Dominguez）和戴夫·默倫霍夫開始在我在蒙哥馬利市1449號租的一間一居室公寓里工作，這間公寓就在我家隔壁。一開始，由于沒有辦公家具，我們用的是棋牌桌和折疊椅。雖然辦公室的陳設很簡陋，不過從公寓可以欣賞到舊金山海灣大橋的美景在一定程度上彌補了這一不足。我在墻上掛了一張愛因斯坦的照片，當時，蘋果的新廣告里也用了愛因斯坦的照片，因為其代表了“非同凡響”這種內涵。

在蘋果實習的那個暑假讓我懂得了一個道理：激發創造力并生產極致產品的秘訣是讓工作人員感到滿足和快樂。我希望所有參與創建Salesforce的員工都能夠受到啟發，在工作中感受到自己的價值。

早期，我們企業文化的建立并沒有十分的神秘，主要通過讓大家做自己喜歡的事情來形成一種企業文化。我們穿著休閑的夏威夷襯衫工作，還會一起去華盛頓廣場街頭我最喜歡的那家名叫“Mama's”的餐館吃早餐。公司的原始服務器就放在臥室的壁櫥間，里面還放著弗蘭克的衣服，他從波特蘭飛過來上班，就直接睡在書桌下的蒲團上。戴夫常會帶他的狗來上班，我也養了一只金毛獵犬叫Koa，它在來到了我們的辦公室后，很快就被“任命”為“首席愛心官”（Chief Love Officer，CLO）。