- 精益醫(yī)療:如何改善患者服務(wù)、提升醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院運(yùn)營效率
- 羅偉 戴珒
- 2238字
- 2021-07-23 16:12:16
案例1 縮短門診抽血高峰期患者等待時(shí)間
學(xué)習(xí)要點(diǎn)
★等待是浪費(fèi)。高峰期的排隊(duì)現(xiàn)象在生活中隨處可見,從每月、每周甚至每天的配備資源來看,需求都是可以滿足的,但是排隊(duì)問題還是很嚴(yán)重,原因在于需求的波峰波谷太明顯,配備資源太多,在低谷期造成資源閑置浪費(fèi),配備資源太少,則會(huì)在高峰期造成嚴(yán)重的排隊(duì)問題。
★想要減少這類問題,不僅需要考慮增加窗口、增加人員、增加設(shè)備,還可以采用“節(jié)拍時(shí)間”來分析供求關(guān)系,采用靈活配備資源的方式,減少因等待造成的浪費(fèi)。
★作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、5S管理(簡稱5S)可以消除工作中的浪費(fèi),提高效率。
問題背景
某三甲醫(yī)院檢驗(yàn)科的門診采血窗口,現(xiàn)有流程在高峰時(shí)段不能有效地處理患者需求,導(dǎo)致患者等待時(shí)間過長,患者不滿情緒加劇,滿意度呈下降趨勢。
現(xiàn)狀
經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),每周的高峰時(shí)段為周一,是明顯的需求波峰,每周一平均有1253人次到門診采血窗口采血。周一采血患者等待時(shí)間平均值為18.1分鐘,中位數(shù)為18.0分鐘,且10分鐘以內(nèi)的完成人數(shù)比例僅為28.3%。
(1)門診采血窗口共8個(gè)窗口,每天早上6:30—7:30(早班時(shí)間),開放2個(gè)窗口,7:30開始開放全部的8個(gè)窗口,10:30之后關(guān)閉1個(gè)窗口,中午安排1個(gè)人值班,下午因?yàn)榛颊邤?shù)量較少,根據(jù)情況一般安排開放1~2個(gè)窗口,如表3-2所示。
表3-2 采血窗口開放數(shù)量

(2)選取患者較少的下午進(jìn)行現(xiàn)場觀察(患者人數(shù)較少,護(hù)士壓力較小,更加接近現(xiàn)實(shí)的采血效率),觀察對象為3名采血護(hù)士,其中2名熟手,1名新手,被采血患者既有成年人也有兒童,記錄顯示平均采血周期時(shí)間為90秒,據(jù)此計(jì)算一個(gè)小時(shí)應(yīng)該可以采血40位患者。然而,通過LIS的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)在周一上午高峰期的8:00—9:00平均每個(gè)窗口采血人次為37.8,9:00—10:00平均每個(gè)窗口采血人次為37.0。高峰期每小時(shí)實(shí)際采血37人次,與根據(jù)現(xiàn)場觀察計(jì)算得出的每小時(shí)40人次,存在近10%的效率損失。

目標(biāo)
根據(jù)現(xiàn)場對患者的調(diào)查,將目標(biāo)設(shè)定為:4個(gè)月內(nèi),將患者高峰時(shí)段等待時(shí)間的平均值18.1分鐘與中位數(shù)18.0分鐘降至10分鐘以內(nèi)。
原因分析
組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以及臨檢組人員一起對問題進(jìn)行討論,列出如下九項(xiàng)潛在原因,如表3-3所示。其中,第6~9項(xiàng)可以立即執(zhí)行,沒必要進(jìn)行根本原因分析;第1~5項(xiàng)需要進(jìn)一步分析根本原因。
表3-3 采血等待潛在原因

將這九項(xiàng)潛在原因使用如圖3-1所示的“親和圖”進(jìn)行歸類,可以分為三大類:①采血操作流程效率問題;②開放窗口數(shù)與患者需求的匹配度問題;③采血操作周邊流程問題。

圖3-1 采血等待原因親和圖
(1)針對采血操作流程效率問題,調(diào)取數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),不同采血護(hù)士之間效率具有顯著差異,在采血安全規(guī)范的前提下,最快的護(hù)士平均每小時(shí)采血44人次,最慢的護(hù)士平均每小時(shí)采血24人次。在確保操作安全、規(guī)范的前提下,如果能夠提升速度慢的人的效率,整體效率就能提升。
(2)針對開放窗口數(shù)與患者需求的匹配度問題,通過運(yùn)用“節(jié)拍時(shí)間”(詳見9.3.1小節(jié))分析發(fā)現(xiàn),早班時(shí)間累積由于無法在開放2個(gè)窗口的情況下全部完成采血的患者,將會(huì)積壓到下一小時(shí)內(nèi)進(jìn)行采血,而下一小時(shí)又有更多患者進(jìn)來,進(jìn)而形成“積壓效應(yīng)”。因此,關(guān)鍵問題在于需要在最前面根據(jù)患者需求合理安排窗口數(shù),而不是固定的數(shù)量。
(3)采血周邊操作流程,屬于快速改善范圍。在現(xiàn)狀部分觀察到采血效率損失了將近10%,繼續(xù)觀察現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)原因?yàn)樽o(hù)士在采血過程中總是被各種事情打斷,我們對此追問“五個(gè)為什么”(又稱“五問法”,即對一個(gè)問題點(diǎn)連續(xù)問5個(gè)“為什么”,來追究其根本原因,使用時(shí)不一定只能問5次為什么,應(yīng)問到能找到根本原因?yàn)橹梗治霭l(fā)現(xiàn)問題主要集中在兩方面:一方面是患者由于大廳標(biāo)識混亂或者取號機(jī)故障、不會(huì)使用取號機(jī)等問題而頻繁到采血窗口詢問;另一方面是護(hù)士在拿取物品時(shí)受到影響,即窗口管理混亂。
改善行動(dòng)
針對找到的根本原因,分別采取對策(見圖3-2)。
(1)針對采血操作流程效率問題,一方面選取采血又好又快的人作為標(biāo)桿,對采血操作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,拍攝視頻,對操作不熟練的護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn);另一方面制定新的績效方案,讓操作效率高且質(zhì)量高的護(hù)士能夠獲得更多獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)針對開放窗口數(shù)與患者需求的匹配度問題,根據(jù)計(jì)算,早班應(yīng)該增加1名采血護(hù)士,同時(shí)10:30之后根據(jù)需要只開放3~4個(gè)窗口。設(shè)定動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制,根據(jù)窗口人數(shù)的變化,臨檢組靈活安排窗口開放數(shù)量。總的窗口工作時(shí)間減少,患者滿意度提升,等待時(shí)間減少。
(3)采血操作周邊流程的問題應(yīng)立即解決。如邀請信息科同事列出取號機(jī)常見故障,并培訓(xùn)所有臨檢組人員,做到小故障快速處理、采血窗口5S管理、義工提醒患者提前準(zhǔn)備、采血大廳增加指示牌標(biāo)識、取號機(jī)操作步驟可視化。

圖3-2 改善采血等待的措施與原因?qū)?yīng)
結(jié)果與持續(xù)改進(jìn)
經(jīng)過4個(gè)月的努力,患者高峰時(shí)段等待時(shí)間的平均值從18.1分鐘降低到11.5分鐘,中位數(shù)從18分鐘降至9.7分鐘,且患者等待10分鐘的人數(shù)占比從28.3%提升至54.5%,取得明顯改善效果。
下一步,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)計(jì)劃一方面持續(xù)跟進(jìn)觀察患者等待時(shí)間的趨勢,另一方面繼續(xù)現(xiàn)場觀察分析等待時(shí)間仍超過10分鐘的原因,進(jìn)一步提升10分鐘內(nèi)完成采血的人數(shù)占比。
[1] 表示患者的需求速度。節(jié)拍時(shí)間=可用工作時(shí)間/患者需求數(shù)量。詳見本書9.3節(jié)。
[2] 5S管理即整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke)。
[3] 實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)(laboratory information management system,LIS),是專為醫(yī)院檢驗(yàn)科設(shè)計(jì)的一套信息管理系統(tǒng),能將實(shí)驗(yàn)儀器與計(jì)算機(jī)組成網(wǎng)絡(luò),使病人樣品登錄、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)存取、報(bào)告審核、打印分發(fā),實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等繁雜的操作過程實(shí)現(xiàn)了智能化、自動(dòng)化和規(guī)范化管理,有助于提高實(shí)驗(yàn)室的整體管理水平,減少漏洞,提高檢驗(yàn)質(zhì)量。
- 重新定義管理
- 中小企業(yè)經(jīng)營左右互博之道
- 我的致富經(jīng):廣西農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)成才案例匯編
- 2020中國互聯(lián)網(wǎng)出海大家之談·年鑒
- 基于消費(fèi)選擇的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制研究
- 谷歌的故事
- 認(rèn)識商業(yè)(修訂第10版)
- 領(lǐng)先之道
- 三維管理法
- 把工作做到零缺陷
- 開店創(chuàng)業(yè)手冊(第3版)
- 星巴克領(lǐng)先之道
- 大道當(dāng)然:我與萬科(2000-2013)
- 誰是我們的成功榜樣:跟全球頂尖管理大師學(xué)管理
- 金礦:精益管理 挖掘利潤(珍藏版)