五、人才效能提升的六大機制創新

文/孫　波

當我們思考人力資源問題時，用什么樣的方式思考很重要。如果一提到人力資源，只能想到招聘、績效、選用育留，甚至是更具體的考核指標，就會陷入技術性的陷阱，很多問題可能就是“無解”。但是如果你能跳出問題本身，站到某一個高度去思考它，可能會發現這個“無解”的問題根本就不構成問題。所謂視野決定思路，思路決定方法，方法決定出路。

這是我們思考時代背景下的組織與人才管理新機制的重要前提，即從什么樣的角度去思考問題可能比答案更重要。