第二章　企業社會責任與權益管理體系

第一節　企業社會責任管理體系的由來

SA 8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA 8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA 8000標準認證要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。

目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA 8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自愿申請SA 8000認證。國內企業界對此有不同看法，有的說SA 8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA 8000標準的要求，在員工待遇、環保、產品質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。

客觀地說，SA 8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產品等，都遇到過SA 8000標準的門檻。1998年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA 8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。

有專家認為，SA 8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早做準備。