14.我是一名外派員工，我想知道我應和誰簽訂勞動合同？

◎案情介紹

馮某是某工廠的技術(shù)工人，拿到了多種技術(shù)證書，是典型的“技術(shù)狂人”。某工廠和一家外企公司出資成立了一家合資公司，馮某則以技術(shù)指導員的身份，被這家合資公司“借”了過去。馮某對于自己的技術(shù)很有信心，但是對于自己在新崗位上的身份卻是一頭霧水。他不清楚到了新的崗位后，自己和某工廠的勞動合同是否還繼續(xù)有效，也不清楚自己這一次去合資公司需不需要簽訂新的勞動合同。

◎律師分析

本案主要涉及的是訂立勞動合同中合同主體的法律問題。在本案中，馮某和某工廠的勞動合同依舊有效。如果要簽訂新的勞動合同，馮某仍應該和某工廠簽訂。

在現(xiàn)實生活中，員工被外單位借用或者員工被外派到別的單位工作的情況時有發(fā)生。在這些情況下，員工的身份問題往往容易引發(fā)糾紛，面對員工工資、福利爭議時，往往會出現(xiàn)幾個公司相互推諉的情況。其實界定員工的身份并不復雜，一般來說，如果員工和原來所在的工作單位一直保持著勞動關(guān)系，如果需要簽訂勞動合同，也應該是和原工作單位簽訂勞動合同。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》對于此問題做了相應的規(guī)定，其中第七條規(guī)定：“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。”第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。”

在本案中，馮某是某工廠的技術(shù)工人，雖然他以技術(shù)指導員的身份到合資公司上班，但并未改變其和某工廠的勞動關(guān)系，他和某工廠的勞動合同依舊合法有效。當然，馮某被“借”的性質(zhì)有待進一步明確，如果馮某是外派員工，他應該和某工廠簽訂勞動合同，并由某工廠與合資公司訂立勞務合同，以明確馮某的工資、保險、福利等內(nèi)容。如果馮某是被合資公司借用的員工，他同樣應該和某工廠簽訂勞動合同，但是可以按照現(xiàn)實情況，對合同的內(nèi)容進行改變。