13.我是一名人事主管，我可以為我們公司招聘小時工嗎？

◎案情介紹

趙某是某精密設備制造公司的人事主管，負責公司的人員安排和調動。由于公司和之前的保潔公司產生了矛盾，目前公司缺少人員來做保潔工作。為了保證公司的形象，她打算找一個人每天早上來打掃下衛生。有同事向趙某推薦了自己的老鄉劉某，劉某人很勤快，干活也很利索，趙某很滿意。然而公司的人事制度非常嚴謹，趙某認為單純為了做保潔工作而將劉某招為公司員工并不合適，想尋求一個更簡便的方式，但又怕違反了法律，對于找劉某來打掃衛生的想法也產生了顧慮。為此，趙某撥通了我們的法律服務熱線，陳述了上述案情。

◎律師分析

本案主要涉及非全日制用工的法律問題。本案中的問題其實很好解決，適用《勞動合同法》中非全日制用工的相關規定即可。根據《勞動合同法》第六十八條的規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”

在《勞動合同法》頒布后，規范了許多的用工形式，讓“臨時工”等名詞不再具有法律上的效力，這在很大程度上保障了勞動者的權益。但是在現實生活中，很多單位甚至普通的家庭都會遇到這樣的問題，那就是需要請人來做保潔、家政等工作，《勞動合同法》對此也做了相應的規定，那就是“非全日制用工”。從法律的角度上來說，“非全日制用工”不是勞動關系，而是勞務關系。

根據《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條的規定，非全日制用工有著下列特殊性：

（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，并且從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（2）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

（3）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

相較于普通的勞動關系，《勞動合同法》第七十二條還對非全日制用工的薪酬問題做了單獨的規定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”

一般來說保潔工作每日工作時間不會超過四個小時。因此在本案中，趙某不用擔心讓劉某來公司做保潔工作，就需要和她簽訂正式的勞動合同的問題。只需按照《勞動合同法》中關于非全日制用工的相關規定讓劉某來公司做保潔工作就可以了。