3.我剛跳槽換了新工作，但工廠要跟我收取押金，這合法嗎？

◎案情介紹

趙某剛剛辭去了銷售導(dǎo)購(gòu)工作，在某工廠里找到了一份新工作，和廠長(zhǎng)談好待遇正準(zhǔn)備簽合同的時(shí)候，廠長(zhǎng)提出要扣押趙某的身份證或者讓他繳納2000元的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并向趙某表示說(shuō)這是為了便于工廠的人事管理，因?yàn)榍皫滋煊袔讉€(gè)剛?cè)肼毜膯T工就偷走了工廠里面很貴重的器械，給工廠造成了極大的損失。趙某認(rèn)為自己又沒(méi)偷又沒(méi)搶，還沒(méi)進(jìn)廠工作就被人當(dāng)賊一樣地防著，心里很不是滋味。而且2000元不是個(gè)小數(shù)目，身份證又是自己應(yīng)該隨身攜帶的重要證件。但是廠長(zhǎng)的話又不是沒(méi)有道理，趙某真不知道該怎么和廠長(zhǎng)說(shuō)，為了能夠解決此事，趙某致電我們的法律服務(wù)熱線，咨詢相關(guān)事宜。

◎律師分析

本案主要涉及的是訂立勞動(dòng)合同不規(guī)范的法律問(wèn)題。本案中的工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，扣押勞動(dòng)者的證件和收取押金的行為是不合法的。

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位擔(dān)心，由于不了解招進(jìn)來(lái)的員工，萬(wàn)一員工在工作當(dāng)中犯錯(cuò)誤，給本單位造成巨大損失，或者這個(gè)員工本來(lái)就不是抱著工作的目的才來(lái)求職的該怎么辦。因此用人單位往往會(huì)要求扣押?jiǎn)T工的證件或繳納一定數(shù)額的抵押金，等員工離開本單位時(shí)再返還給他。此種做法雖然某種程度上維護(hù)了用人單位自己的利益，但卻將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到了勞動(dòng)者身上，因此這種做法是不合適的。

針對(duì)上述情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還針對(duì)上述情況制定了懲罰的措施：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在本案中，趙某可以依據(jù)法律規(guī)定拒絕廠長(zhǎng)的要求，如果廠長(zhǎng)堅(jiān)持要扣押證件或者收取抵押金，那么工廠將面臨著被罰款的后果。