4.我是一位老員工，但我發(fā)現(xiàn)公司給我提供的合同里面，沒有約定勞動(dòng)期限，我該怎么辦？

◎案情介紹

在年初的時(shí)候，老劉所在的公司和所有的員工簽署了新的勞動(dòng)合同。在拿到合同后，員工老劉心里犯了嘀咕，在這次簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，大伙有的和公司簽了三年的合同，有的和公司簽了五年的合同，而老劉自己拿到的合同卻沒有明確的期限規(guī)定。這讓老劉很是擔(dān)心，老劉是公司的第一批員工，在公司已經(jīng)工作了十年，年紀(jì)也大了。他認(rèn)為公司簽合同時(shí)沒有約定時(shí)間，是公司不想繼續(xù)重用他的征兆，甚至有可能過一段時(shí)間就把他給“炒魷魚”，為此老劉失眠了好幾個(gè)晚上。在周末的時(shí)候，老劉致電我們的法律服務(wù)熱線，咨詢相關(guān)事宜。

◎律師分析

本案主要涉及的是訂立勞動(dòng)合同中合同期限的法律問題。在本案中，公司和老劉訂立的合同是無固定期限的勞動(dòng)合同。

一般情況下，勞動(dòng)合同都規(guī)定合同期限。在一定條件下，勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看：在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

同時(shí)，還有一個(gè)特例就是：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在本案中，老劉在公司已經(jīng)工作了十年，公司和他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是合理、合法的。而老劉的擔(dān)心是沒有必要的，因?yàn)闊o固定期限的勞動(dòng)合同相對于約定期限的勞動(dòng)合同更能保護(hù)勞動(dòng)者，在簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同后，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。